一般来说，2011年秋季福建省公务员考试笔试成绩公布后，大约经过20天左右的时间，福建公务员面试工作就会陆续展开。每一位拥有面试资格的考生都拥有雄厚的实力，每一位考生都在摩拳擦掌，梦想着在面试的过程中脱颖而出。但是最后到底“鹿死谁手”，关键在于面试前的高效准备。华图资深面试老师在这里将公务员面试备考的方法与广大的考生分享，帮助大家在走向公务员的道路上快速起步，赢在起跑线！
一、考情真题分析
福建省公务员面试使用结构化面试形式，主要是考查考生的综合素质，涉及综合分析、人际关系处理、计划组织实施、理论素养、语言表达、仪态举止等内容，所有面试试题半天一换，不同考点在每半天内的考题相同。
（一）综合分析占主体
从历年的考查情况看，福建省考面试共有4题。综合分析题占到了60%以上的比例，综合分析题成为复习的重点和难点。而综合分析题中出现频率最高的是社会现象题，即针对目前社会上一个热点现象，让考生来透过现象看本质，深入分析该现象并提出自己的解决办法。这类题目是考量考生对政策的把握能力和对社会热点现象的系统分析能力，并要求考生根据这种社会热点凸显出来的现象，分析推理出有效建议。
（二）求职动机单独列项
求职动机与拟任职位匹配题对于考生来说也非常重要，福建省公务员面试对这类题型格外青睐。求职动机中的最基本问题，“如何认识公务员的工作？为什么要报考公务员？”始终是考生复习的重点内容。而且，该类题目的看似简单化其实给考试增加了难度，题目越简单，面试难度越大。另外，该类题型也包括考查考生对于自我价值观、人生观的认识，特别是2010年的材料题更是大量地考查了这点。这类题型既可以和求职动机题型归为一类，同时，也可以单独列项进行考查。
（三）人际沟通、组织管理比重相当
人际关系试题是公务员结构化面试中的基础题型，2008年和2009年福建省公务员面试中分别出现了8道和9道人际关系试题。在2010年福建省公务员面试中，只出现了1道人际关系试题。但是，在2011年春季福建省公务员面试的考题又增加了人际关系的题量，说明公务员工作中人际关系始终是重点。同时在2010年的考试中该类试题增强了场景感，在特定情景中进行工作模拟，考查更有针对性和灵活性，对考生来说难度也更大。
考查考生计划、组织、协调能力的组织管理题型在近两年福建省公务员面试真题中有所增加。例如2011年公务员面试真题中有一道题目设定考生来组织一场策划活动，浅谈一下策划方案。主要是考查考生的组织能力，能否设置出一些反映活动宗旨的互动活动，方案是否周密可行。
（四）题型新变化
情景处理与应变题的地位逐渐强化，这一点反映在2010年公务员面试真题中，情景处理与应变类试题有13道之多。这类题型，是考查考生对出现突发事件时的应急处理能力。例如：如果你是学校后勤管理人员，会怎样处理一些校园突发事件。
2010年福建采用了材料题的面试形式，但是在2011年的考查中基本取消了这类题型，虽然在形式上突破了传统的结构化面试。有可能由于测查难度的关系，而取消了这类题型。但考生不能因此就对材料题掉以轻心，还是应该对之有一个更加深入的了解和认识，这样即使今年秋季的省考面试中又出现材料题，也能胸有成竹、应对自如。
