“深圳拟建公务人员个人诚信记录制度，将公务员失信行为纳入其个人诚信档案，并成为日后评优评先、提拔任用、人员管理的重要参考，而公务行为也将建立终身负责制。”日前，深圳市《关于廉洁城市创建中诚信建设若干问题的决定》经媒体报道后在官网上征求社会意见。(据3月16日人民网)
此消息一经媒体报道，便引起公众热议。“言必信，行必果”是做人的准则，更是对公务员的起码要求，试想，如果公务员连最起码的诚信都不讲的话，还如何取信于民，深圳市公务员诚信“入档”，不仅约束公务员的公务行为，使其按规矩出牌，更为考核选拔干部提供了参 考依据，这与中央提倡的“德才兼备，以德为先”的选人用人标准不谋而合。
应当说，这种将诚信考核与奖励晋升挂钩的制度是值得肯定和推广的。一直以来，诚信度不高、作风懒散的公务员大有人在，有的“掺水”谎报政绩;有的在群众面前一套，背后一套;有的只“夸夸其谈”，不去落实。因此，深圳市将公务员个人那些失信于民、纪律不严的情况都记入诚信档案，并对公务行为实行终身负责制，这对于提升公务员的整体素质和形象，促进诚信社会建设起到重要的带动作用。
我们应当看到，与以往的公务员考核管理相比，这次深圳为公务员诚信“入档”，涉及面广，措施实，力度大，完善问题倒查的责任追究制，并对失信者设立“黑名单”，并将诚信考核情况作为评优评先、提拔作用、人员管理等领域的“参考”，它的推行，不仅让公务员有章必循、有法必依，更会提升政府公信力和诚信度，这样的改革，是一个不错的尝试。
不过，以笔者之见，要想发挥公务员诚信档案的约束作用，避免诚信档案的失真或流于形式，还应引入监督机制。要定期“晒”出诚信“考卷”，将公务员诚信档案置于舆论监督之下，有针对性地对公务员诚信情况进行跟踪考察，确保诚信档案的透明度，从而真正实现诚信考核的科学性、合理性。
