昨日上午，九龙坡区会议中心110会议室，一场公务员无领导小组面试正在进行。与以往不同的是，在7名正式考官背后，还坐了一群人———他们人手一张和正式考官一样的评分表，记录着他们对各位考生的评价。
他们是我市首批公务员“社会考官”，一共7位，在面试开始前从旁听市民中抽签产生。这是我市公务员招录面试中试行聘请“社会考官”的首次试点，他们的正式亮相，标志着我市继推出公务员旁听制度之后，探索“阳光面试”又迈出了重要一步。
上午9点，第一轮面试开始，围绕“中小学启蒙传统读物删减可与否”焦点，10位考生同台讨论。“社会考官”之一的区政协委员陈天培，全神贯注聆听考生的发言：3号考生论据很充分，加分；6号考生观点犀利，但语言具有攻击性，偏激，扣分……前期经过培训的他，逐一依据评分标准，对考生综合表现进行打分。
此外，他还很关注整个面试流程的公开公正性。“感觉很公正，能从不同角度考察考生能力。”他还告诉记者，3轮面试，长达5个小时，他没看到任何一个考官交头接耳。“大家都是自个打分，没有干扰。”
重庆医科大学大二学生谭清隽也是“社会考官”之一。与考生面对面，他切实感受到辩论的激烈，“在这种环境下，没有什么暗箱操作的可能。”他感到很信服。
由于是首次试点，这次“社会考官”的评分暂不纳入考生的面试成绩，不计入总分权重，只作为与专业考官评分的对比。下午4点，最后对比结果出炉，“社会考官”和专业考官的平均分差距只有2.8分，有个别差距大的也不到4分。
市公务员局相关负责人表示，下一步在条件成熟的情况下，我市将推动这种制度，通过引入社会评价机制，强化对公务员招录面试全过程的有效监督。针对有人质疑“社会考官”资质会影响考生分数的问题，该负责人表示，将加强对其培训，把好“社会考官”关卡。
