近期，我区（宁夏）面向应届和往届高校毕业生，进行了公务员选拔考试。这次选拔考试一共吸引了10000多名本科应往届毕业生参加。作为选拔优秀人才进入党政机关单位工作的重要手段，本次公务员考试被群众和媒体高度关注。据笔者了解，此次的公务员选拔过程，真正做到了组织单位所提出的“阳光操作”，受到了广大考生和考生家长以及社会各界的一致好评。
公务员公开选拔是深化干部人事制度改革工作的重要组成部分。在当今日新月异的形势下，选拔上来的年轻一代党政机关单位工作者，拥有较高的学历、专精的技术水平、旺盛的工作精力和敢于破除常规的朝气魄力，他们站在时代的浪潮前沿，为国家的发展奉献出了青春与热情。然而，在看到成绩的同时，相继出现的一些问题也值得我们注意。
由于极少数年轻干部在参加工作之前，就缺乏明确的社会责任感和崇高的人生理想，加之在工作后逐渐被社会上的不良习气所腐蚀，并受到了时下拜金主义和享乐主义的浸染，产生了思想上的扭曲，逐渐走上了贪污腐败的犯罪道路，在群众中造成了极为恶劣的影响，破坏了公务员队伍在社会上的整体形象。近些年来，干部“腐败年轻化”现象已经成为了贪污腐化问题当中愈演愈烈的趋势，一大批青年干部纷纷落马。防止此类现象滋生和蔓延的最有利和最直接的方法莫过于用科学合理的人事制度，对年轻党政干部进行培养教育和人事安排，使得年轻干部真正起到群众与党和政府沟通桥梁的作用，成为中国共产党伟大事业传承的强大后备力量。因此继续深化干部人事制度改革势在必行。
深化干部人事制度改革，应当按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，提高选人用人的公信度，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强组织保证。做到扩大干部工作民主，提高干部群众参与度；健全竞争择优机制，完善干部管理制度；加强干部选拔任用监督，深化分级分类管理等工作目标。以培养年轻干部树立正确社会主义价值观、道德观和世界观为走上工作岗位的先决条件；提供较多的基层工作机会，使年轻干部在条件艰苦和复杂的基层环境中不断磨砺意志，提升工作经验，确立全心全意为人民服务的党性原则，为以后接下更多的工作重担打下坚实基础；健全监督和激励体制，约束处理年轻干部工作生活中的违规问题，保障年轻干部生活质量，激发他们的工作热情，从而有效防止干部“腐败年轻化”，提高机关单位的活力和竞争力，提高政府工作的透明度。 (丁端琴）
