公务员面试的主要形式
面试的形式主要有以下四种：结构化面试，无领导小组讨论，情境模拟面试，文件筐测验。而其中最重要并且应用最为广泛的是结构化面试和无领导小组讨论。下面将分别介绍这四种面试形式。
（一）结构化面试
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗、事业单位公开招聘等都把它作为一种主要方法。
所谓结构化面试，是指面谈前就面谈所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行了系统的结构化设计的面谈方式。结构化面试虽然也是通过考官与应试者的谈话方式实现的，但从形式到内容都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平和科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。
结构化面试一般由5—9名考官组成，其中一名为主考官。在考官组成上，其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭配。为了确保结构化面试的公正、公平，根据实际需要可选择两名监督员（由纪检监察或公证部门同志担任）参与整个面试过程。同时，根据规模及工作量大小，配备一定的考务人员，如计分员、监考人员等。结构化面试考场所在位置的环境必须安静、无干扰。
（二）无领导小组讨论
无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而作出相关决策。因为这个小组是临时组建起来的，所以中间没有负责人，目的就在于考查应试者的表现，最主要是看谁能从中脱颖而出，成为小组中无形的领导者。
无领导小组讨论是一种对应试者进行集体测试的方法。它通过给一定数目的应试者（一般5人左右为宜）一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间的讨论，来考查应试者的组织能力、语言表达能力、洞察力、说服能力、影响力、沟通能力，神态、体态、语速和手势等各个方面的能力，以及诚信度、进取心、责任心、灵活性、自信心等个性特点和行为。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表明自己同意所做的汇报。
