结构化面试可能分上下午(个别地方可能晚上也安排面试)面试，甚至是分多天完成。为保证考场秩序，以及出于人性化考虑保证考生的充分休息，上午入场考试的考生一般中午即可全部面试完毕退出考场。因此为了保密，上下午必须使用两套题。题目虽更换了，但为了基本保证上下午面试的公平性，题目设计时所要测评的要素基本相同，换句话说，题目的结构往往具有极大的相似之处。我们来看两组2011年北京市的结构化面试题。
2011年6月11日上午北京市公务员面试题
1.某市修地铁要移走一批梧桐树，社会一些知名人士发起抗议，市民积极响应并发起保护梧桐树行动，最后经沟通后，当地政府重新规划地铁，修改了地铁线路，谈谈你的看法。
2.西部某区为吸引青年学子回家工作，让你组织一次新年团拜会，向青年学子介绍家乡的发展，并吸引他们回家就业，你如何组织?
3.某同事在一项工作的关键环节帮了你，并到处宣扬，在工作中还经常对你指指点点，以致同事和领导对你的工作能力产生怀疑，你怎么办?
4.某地水管爆裂事故频发，最近又爆裂，你去现场考察，当地居民抱怨，工人也觉得很委屈，居民与工人发生了言语冲突，你是负责人，怎么处理?
这四个题目依次分别为综合分析(社会现象)类、组织计划(会议)类、沟通协调(竞争合作关系)类、事务管理(应急应变)类，分别考查大家的逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力等测评要素。下午的题目在题型组成方面具有极大的相似性，仍然是综合分析(社会现象)类、沟通协调(服从合作关系)类、组织计划(教育宣传)类、事务管理(应急应变)类，只不过是题目顺序稍微变换了一下。
2011年6月11日下午北京市公务员面试题
1.现在城市热衷于改名，将城市名字改为本地的名胜古迹或者名牌产品的名字，比如贵州省贵阳市想要改名为茅台市，等等。你怎么看这个问题?
2.你刚进入一个部门，同事对你不满意，其他同事也对你不满意，领导批评你，让你好好处理人际关系，你应该怎么办?(还有如下问法：你进入新的工作单位后，向单位提交了一个建议，负责的同志认为你是找茬，其他同事也议论纷纷，你的领导提醒你要注意同事关系。你怎么办?)
3.你部门要为一小学组织消防演习，你是负责人，你如何开展?
4.你是一个晚会的负责人，有外国来宾演出节目，可是由于天气问题，临开演了才发现外国来宾所需要的设备在飞机上，领导已经到场，你应该怎么处理?
上下午题目类型大体一致，提醒了考生们在当地面试已经开始时，就不要只顾埋头苦读苦练，更要注意上网，通过与网友的交流，了解最新的面试题，对接下来的复习和调整适应会有较大的帮助。
当然，为了防止考生押题猜题，有的上下午题目类型稍微有些变化。例如：
2010年3月5日上午国家公务员面试题
1.近年来大学生到农村当村官，有村民反映说“大学生能力不够”，有的大学生说自己觉得不适应，说说你的看法。
2.部分单位有小圈子现象，名为团结，实为结团，作为新到一个单位的工作人员，你怎么看?
3.就你过去的学习生活中，老师或领导没有安排、你自己主动去做了，并且收到好的效果，说说具体的事例。
4.某市城管执法部门实行“公众接待日”制度，由你来组织，怎么做?
5.在一次听证会上，你是单位工作人员，听证参加人的信息是你公布的，但是引起群众质疑，问你怎么处理?
上述题目包括了综合分析(社会现象)类、沟通协调类、自我认知与岗位匹配类、事务管理(常规事件和应急应变)类，五个题目考查的要素比较全面，3月5日下午的题目类型就稍稍做了些变化，出现了情景模拟题，沟通协调类题目也从一个增加到两个。
