继湖北洪湖一女教师晋升副市长被网友称为“坐火箭”后，近日又有网友向华声在线爆料称，仙桃市一名女干部2009年12月提名为副镇长，2011年11月即当选为副市长，如此晋升可堪称“坐飞船”。
虽说“最近官场女干部的传奇颇多”，然而以仅有的信息却也看不出她们有什么背景，因此不能武断地说谁搭上潜规则的“火箭”或“飞船”。以仙桃市这位女副市长来看，“借助政策的推力”也并非不可能，现实中确实不乏此类情形：有的职位出现空缺，而有些人虽然资历不够丰厚却恰巧符合职位条件，于是会出现“坐火箭”的传奇;仙桃市组织部门的解释，至少从字面上找不到毛病。还有一些年轻干部被“破格提拔”，字面上的解释也都是合理的。网友们的质疑，有一些虽然有据，比如参加工作和入党时间不对劲，而有一些情况却完全属于“经验型”的推断。
但我们却不能轻视这种“经验型”推断，甚至某些带有非理性因素的惯性质疑，其背后的潜藏着的信任危机问题，都十分沉重。质疑一切，绝非理性，不可取;但比这更可怕的是干部人事领域中的信任危机，几乎每有年轻干部提拔的讯息出现，马上都能引发一场或大或小的质疑风波，并且不论官方如何解释，质疑最终都不能完全化解。那么，公众“惯性质疑”的性格如何形成，这个问题是最值得研究的。
我认为，最大的原因有二：一是权力有运作不合规定提拔的能量;二是现实中的例子不胜枚举，买官卖官以及卖编制等等，这些规则毕竟是真实的。最近中青报有报道说，湖南邵东县“富县穷师”，绩效工资逼乡村教师逃离;其中提到：不少乡镇小学的教师，千方百计要往县城里调，“花上10万元走关系，是常事”。“花钱调动”这种事情又何止是湖南邵东?如果是相同的环境与土壤，必然有相同的规则，不过是承认不承认或如何定义的问题。而正是某些相同或相似的环境与规则，引发了公众某些共性的质疑性格，我们只有不回避这个问题，才是务实而有益的。
每遇“火箭提拔”受质疑，有关人士开出的药方不外乎说，选拔干部要公开透明。这个“主意”并不难出，难的是有没有效――某些权力者愿不愿意透明?关键问题是，体制内自说自话与自我游戏的规则太硬，甚至硬到不怕质疑、“经受得住”质疑――不是说道理和事实经得住，而是面对各种质疑脸不变色心不跳的“心理素质”。而所以脸不变色心不跳，是因为质疑归质疑，质疑毕竟奈何不了权力。说到底，是权力足够运作的能量和硬气，制造了人事干部领域的信任危机，因为人们相信：只要权力想做，坐“火箭”或“飞船”便不是问题。
