2012年421联考行测考试已经结束，华图教育第一时间对考题进行分析，以黑龙江省为例，此次行测科目共120道题目，共5类题型，分别是言语理解与表达30道、常识判断20道、数量关系15道、判断推理35道、资料分析20道，作答时间为120分钟。与去年多省公务员考试相比，今年的试题略有变化，判断推理具体变化内容如下：
(一)图形推理——题量减少，思路传统
2012年421联考的行测题中，图形推理的较大变化是题量上有大的变化，但是考察较为传统，在出题形式上，普遍按照顺推，也就是“一条”的出题形式为主，也考察了九宫格的出题形式，出题形式上没有太大的变化，考察内容上，位置、样式、数量均有所涉及，涵盖范围较广。
例题：
66.从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
A B C D
【解析】通过观察发现，每个图形组成元素相同，一定是考察位置类，继续观察发现中间的黑点是每个图形都具有的，说明这个黑点位置上没有发生变化，发生变化的是外围的黑点，继续寻找移动的路径，发现每个黑点都是围绕中间的黑点按照逆时针的方向每次移动一格的方式来移动的，所以选B选项。
此题出题形式没有变化，但是考察内容相对综合。
(二)定义判断——题量不变，阅读量增加
定义判断无论从题量还是考察形式上，是变化最少的一种题型，但是平均来看，每道题的阅读量有所增加，这就在一定程度上增加了做题的难度，要求考生在最短的时间内对关键信息有一个迅速的把握。
定义涉及范围广泛，社会学，行为管理学，经济学等领域的知识，考察全面，凸显公平。
例题：
74. 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：()
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
【解析】虚拟人力资源管理，是一种人力资源管理办法，B选项是广告设计，不涉及管理，所以不属于虚拟人力资源管理。
华图教育专家提醒广大考生，定义判断，搜索关键词是解题的关键，并且要看清问题，是找符合定义的项还是不符合定义的项。
