深圳市关于2011年11月份录用公务员考试的招录公告已发布，与今年5月份发布的招录公告相比，变化不大，主要体现在招考人数、招考职位以及考试科目的部分。下面教育专家立足于公告本身，并结合多年来对公务员公告和政策的研究经验，对本次招录工作作深入解读，帮助考生迈出成功的第一步。
一、考试政策有不同
1.招考人数显著增加
2011年11月10日深圳市人力资源和社会保障局发布了招考公务员公告，公告中明确指出“根据《中华人民共和国公务员法》及深圳市行政机关公务员分类管理的有关规定，按照‘公开、平等、竞争、择优’的原则，经广东省人力资源和社会保障厅批准，决定公开招考公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)483名”。较之今年5月份深圳市公务员考试招录367名工作人员，此次考试招录人数显著增加，也体现了发展中的深圳对全方面人才与高素质人才的渴求。
2.招录职位范围缩减
2011年11月份深圳市公务员招录职位主要为综合管理类与行政执法类，而今年5月份深圳公务员考试招录的职位则更广泛，包括综合管理类、森林公安人民警察、行政执法类、监狱劳教机关人民警察和专业技术类。整体来看，此次招录的职位范围缩小，部分考生在报考专业的资格上有所限制。
3.考试科目对应变化
招录职位不同考试科目也有所差别，与考试招录职位范围变化相对应，此次深圳公务员考试除设《行政职业能力测验》为共同科目外，报综合管理类职位的考生要参考《申论》，而行政执法类职位则要考查《行政法素质测试》。与5月份考试相比，撤消了对监狱劳教机关、专业技术类进行加试的《司法素质测试》和《专业素质测试》科目的考查。
考试科目的变化应引起考生重视，弄清所报职位考查得科目，进行有针对性的备考复习。
