2010年起，北京市及所辖区县党政机关招录的公务员，将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历；2011年，除特殊职位外，市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录，而全部招录有基层工作经历的人员。

在过去较长一段时间内，参加公务员考试的群体大部分是刚刚走出校门的大学生，不少公务员都是通过家门、校门，然后再进入机关门。这些“三门”公务员的共同特点就是学历较高，但普遍缺乏基层工作经历和经验，对国情、民情把握不准，说出来的话，做出来的事，常常不着边际，与基层群众难以合上拍，因而也就收不到应有的工作效果。

不可否认，“高学历”是优秀公务员必须具备的重要素质。但如果在“高学历”之外，直接从“基层一线”招录那些经验丰富的佼佼者，让准公务员们先接接“地气”，能更快适应工作环境、更快进入工作状态。来自中国青年报近期进行的一项民调显示：58.7％的人认为应招录更多有基层工作经历的人成为公务员；55.3％的人建议应届大学毕业生先去基层工作，然后再报考公务员。

让人欣喜的是，“民意”得到了政府的及时回应和青睐。前不久，中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度。新年伊始，四川出台规定，省级党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，原则上应有2/3左右的录用名额面向具有两年以上基层和生产一线工作经历的人员。而广东的规定更具刚性，到2012年，将“全部从具有两年以上基层工作经历的人员中”考录省级公务员。

而今，北京“公务员今后只从基层招”的新政再度让人眼前一亮。解读新闻中的“不再”、“全部”等关键词，让人感受到的不仅是政策的权威性，还有用人“新动向”，具有强烈的信号意义。它准确无误地告诉现在的大学应届毕业生，如果你想报考公务员而又不想定位在那些特殊岗位（比如技术岗位），就必须先往基层走，从基层一步一步往上提升。