九、考察政审
考 察政审工作由县招聘办及用人单位负责组织。考察政审要组成考核工作组，工作组原则上由两人以上组成。主要考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件以及回避等。工作组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。
体检合格的考生即为考察政审对象。在职考生考核内容主要为遵纪守法及工作表现;其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审为“不合格”。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2、事业单位新招聘在试用期内的人员。2010年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员。
3、定向到具体行业或单位的应届毕业生及定向到贵阳市以外的应届毕业生。
4、在读的非应届大专及以上毕业生。
5、曾经违反计划生育政策的人员。
6、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员或正在接受司法调查尚未结论的人员。
7、被开除公职的人员。
8、被辞退未满5年的人员。
9、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职、不合格的人员。
10、截止2012年8月31日未能提交招聘岗位所需学历、学位及资格证等证书的人员。
11、不符合招聘岗位所需资格条件，提供报考岗位所需报名材料弄虚作假的人员。
12、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的人员。
13、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。
14、经息烽县招聘工作领导小组研究不能聘用的其它情况。
考察政审出现不合格，经息烽县招聘工作领导小组办公室审定，取消该考生进入下一环节资格并依次递补。
十、公示及办理聘用手续
(一)公示
经综合知识与能力测试、专业测试(试镜)、面试(试教)、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在贵阳人力资源网(贵阳人才网)(http://www.gyrc.com.cn)上进行为期7天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校(或工作单位)、考试成绩、综合排名等。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示期满不再进行递补工作。
(二)办理聘用手续
按 照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议的，填写《贵阳市事业单位公开招聘人员审批表》(一式三份)，由息烽县人力资源和社会保障局审批，结果报贵阳市人力资源和社会保障局备案。招聘单位根据有关文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并到息烽县人力资源和社会保障局 人才交流中心进行合同鉴证。
考生接到聘用通知后，须在接到通知的当日起，30日内与聘用单位签定试用期合同，逾期不签定者，取消聘用资格。被聘用人员实行试用期制度，试用期1年。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。被聘用人员实行三年服务期制度(含一年试用期)，被聘用人员工作服务期间，一律不予办理调出本县手续。并严格按《贵阳市事业单位人员聘用合同书》订立的条款规定执行。
十一、工作要求及注意事项
(一)纪律监督
本 次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘考试各个环节必须要有纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度， 如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
咨询电话：0851-7721344 0851-7727255(息烽县人力资源和社会保障局)
监督电话：0851-7721227(息烽县监察局)
(二)注意事项
1、招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
2、在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。
3、在招聘过程中，息烽县招聘工作领导小组办公室发布的各项招聘信息(如：招聘岗位减少或取消、各项目考试时间地点、考试成绩等内容)都将在贵阳人力资源网(贵阳人才网)(http://www.gyrc.com.cn)上进行公布，请考生随时关注查询，因考生未上网查询而影响参加考试等后果由考生自负。
十二、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究确定。
十三、本《招聘简章》解释权属息烽县人力资源和社会保障局。
附件：《息烽县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》
二○一二年六月二十一日
