(二)人际关系题型的变化
人际关系能力考察2008年占21%，2009年占17%，2010年占13%，2011年占20%，可见人际关系考核在2010年进入“低谷期”，但是也是人际关系题的“拐点”，之所以出现历年递减情况，是与面试中考生在回答人际关系题时思路狭窄和套路紧密相关，而随着新的出题思路的呈现，数量也随着迅猛增加，难度也随之增加，元素更加丰富，线索更加交织，以增加考生作答难度，从而形成区别度，使得更优秀的考生能脱颖而出。
2011年国考面试中，专家发现，人际关系题型出现了以下五个新变化：
变化一：主体多元化，增加了“同学”这一主体
变化二：题干材料化，结合材料假定情景处理问题
变化三：设定追问，先考核考生以旁观者的角度的判断能力，再考核考生以当事人的角度的处理能力，综合考核考生的情商
变化四：设定追问，以旁观者的角度，考核考生的判断能力和处理能力，综合考核考生的情商
变化五：公安类有角色假定，体现职业特色
(三)情境应变题型的变化
考察情境应变的题目比重变化不大，一直维持在14%-15%之间。情境应变题型的考核的变化在于，侧重于一些职场发生的失误、尴尬等情境，与公务员的职责有很紧密的相关性。
(四)组织管理题型的变化
组织管理题型的数量一直稳定在20%左右，考核难度和专业性也增加了，相比往年而言，增加了职位型的考核，说明中央国家机关选拔人才更注重实用性而不是理论性。
2011年国考面试中组织管理类题型出现了以下三个新变化：
变化一：侧重活动的重点和难点，而不是面面俱到。
变化二：设定活动主旨，在主旨的前提下组织活动。
变化三：增加非公职情景的组织管理能力考核，考核实质仍不变。
(五)综合分析题型的变化
综合分析题型的重要性，在此不再赘述只重点分析一下综合分析题型在2011年的各个小类的题型比重，由下表可以发现，社会现象是综合分析题型中考核比重最大的题型，高达47%;漫画题型则是最少的考核方式，2011年仅在国税等部门考核;公共政策是第二考核最多的题型，紧密围绕着国家各部门，企事业单位最新政策进行考核，大部分都是当年的时政热门话题。
