统观2011年国考综合分析题型，发现出题形式和难度变化不大，而且，综合分析题型出题方式创新的余地较少，在2012年的国考，应该会继续延续这种方式出题。
2011年国考综合分析题型比重
(六)言语表达题型的变化
2011年言语表达题型最大的变化是谈话类题目比例迅猛增加，占据58%的考试比例，说明国考面试的题型考核方式一直在变更，通过更为贴近公职职场情景的考核，让考生的表达能力、思辨能力、逻辑水平、心理素质得以充分体现，既保证了国考水平的难度，也使得考生之间水平的区别度更为明显。
2011年国考面试言语表达题型比重
结合以上分析，我们可以知道，现在公务员面试的重点，已经转向对个人分析能力和执行能力的的考察，具备这类特征的题目总比重已经超过60%。
二、无领导小组讨论趋势
分析2008年江苏出入境、天津出入境重点考核无领导小组讨论题目，2009年以前公安部、全国总工会、国家知识产权局等部门以无领导小组考试形式为主，同时，云南部分机关也会考察，这是2010年之前中央国家机关公务员面试考试无领导考核的几个部门。
但是，我们发现，2010年中央国家机关公务员面试考试发生了很多的变化。除了几个常考的部门外，很多部门不仅仅考一次面试，甚至极个别部门四轮面试，比如：商务部在2010年进行了四轮面试，一次结构化，一次无领导，一次情境模拟，一次专业面试;再比如：国家人口和计划生育委员会、流动人口服务管理司，面试分为两个阶段，先是逐个进行结构化面试，然后是所有参加面试的5人为一组进行无领导小组讨论。2010年中央国家机关数个部门采用了半结构方式，先结构化，后无领导，这也是2010年考核方式上的重大变革。
2010年全国省考而言，山东省在2009年经过一次尝试后，又在一些部门进行了无领导小组讨论，吉林省、云南省仍然在省直部门以无领导小组讨论考试形式为主，湖南省在一些地区增加了辩论的环节。
2011年国考在众多部门都采取了无领导小组讨论的方式进行考核，现在已经确切得到信息的是以下几个部门：商务部、安监总局、民进中央、河北保监局、北京统计局调查总队、国家广电总局、国土资源部、全国总工会、国家人口和计划生育委员会、流动人口服务管理司等等，所以，无领导小组讨论在2011年国考中遍地开花，2012年中央国家机关公务员面试仍可能成为重点，因为，公选考试必考无领导，已经证明无领导面试更能全面的考核一个人的综合素质，另外，国家考官队伍已经在历年中进行了大量的培训，能够胜任无领导小组的面试考核，这些都为无领导小组面试考核方式的推广提供了充足的理由。
