海南省公务员面试题型主要涉及结构化面试的五大基本模块，即自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、综合分析类及应急应变类试题。各类题型的比重分布如下图所示：
（一）综合分析类试题约占半壁江山
海南省公务员面试综合分析类试题，涉及社会现象、名言警句、漫画、故事寓言以及演讲等类型。综合分析类试题约占总题量的半壁江山，理应引起考生高度重视。
在对公务员能力考查要素中，综合分析是其中的一个重要考查因素。在海南省考面试中，综合分析试题以社会现象类居多，出现的社会现象主要是国内近期发生的热点事件或比较关注的社会问题，如钓鱼执法、学历造假、非遗申报、大学生就业、伤害法官事件、公务员考试培训、广州亚运期间的公共交通免费风波等等。这就需要广大考生有意识地做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强对解题思路的掌握与运用。
（二）自我认知类试题比例相对较低
在2008年—2010年的海南省公务员考试面试中，自我认知类试题所占比例在4%与8%之间，但是鉴于自我认知类试题的基础性地位，考生对自我认知模块的学习不可轻忽大意。
（三）人际沟通与组织管理类试题是必考题型
人际沟通与组织管理类试题在海南省历年真题中所占比例均在15%—30%之间，人际沟通试题主要考查与领导、同事的关系，组织管理试题涉及调查类、宣传类、比赛类、会议类较多。
对于人际沟通与组织管理类题目的思路相对清晰，考生在掌握答题思路后，可以通过一定量题目的训练，揣摩总结出自己答题的亮点。其中，组织管理题很容易陷入机械答题的误区，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。
应急应变类试题，相对其他省市考查较多。
应急应变类试题在海南省公务员面试中历年都有出现，整体比重呈现逐年上升趋势。该类试题与公务员的实际工作联系紧密，侧重考查考生解决实际问题的能力。
