9月27日《南阳市公开选拔副县处级年轻干部公告》发布之后,社会各界十分关注,通过各种形式了解相关情况。日前,市公选工作办公室负责人接受了记者采访,就这次公开选拔中广大干部群众普遍关心的问题,回答了记者的提问。
问:我市公开选拔30名副县处级年轻干部,引起了社会的广泛关注。特别是这一次数量之多,范围之广,视野之宽,力度之大,在南阳都是前所未有的。市委作出这样一个决策是基于怎样的考虑呢?
答:主要基于以下4个方面的考虑。一是推进我市科学发展的迫切需要。要实现建设富强美好和谐新南阳的总体目标,关键是要有一大批能够担当重任的优秀人才。这次公开选拔,就是要发现、培养和使用一批热爱南阳、愿意为南阳经济社会发展尽心竭力,并且能够担得起重任、经得起考验的优秀年轻干部,为实现我市的科学发展提供坚强的组织保证,奠定坚实的人才基础。二是深化干部人事制度改革的必然要求。我市是省委组织部确定的创新干部选拔任用方式试点市。这次公开选拔,是我市贯彻落实深化干部人事制度改革《规划纲要》,推进干部工作科学化、民主化、制度化的又一项有力举措,体现了市委深化干部人事制度改革、进一步提高选人用人公信度的决心。三是加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。我市是一个拥有1100万人口的大市,所辖的县市区多,干部基数大,加之多方面的原因,干部队伍年龄老化的问题比较突出。明后年,我们将面临县市区党委和人大、政府、政协领导班子换届。及时选配优秀年轻干部进入县处级领导班子,已是迫在眉睫。四是激励干部刻苦学习、提高素养的有效方式。通过公开选拔,倡导平等竞争、择优录用、重视真才实学的风气,树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向,进一步激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神,进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识,使广大干部把精力集中到刻苦学习、勤奋工作上,集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上,不断增强实践科学发展观、构建和谐社会的实际本领。
问:符合条件者怎样报名呢?
答:凡符合基本条件和报考资格者均可报名。报名方式可以是组织推荐,也可以是个人自荐。各县市区党委组织部,市直各一级单位和市管企业、大中专院校组织(人事)部门均设立公开选拔报名点,具体负责本地本部门的报名登记及汇总工作。南阳市外符合报名条件的报考者,直接到市公选办报名。
问:您能否谈谈考试内容是怎么设置的?
答:笔试内容以中组部颁发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理,主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本要素,特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩,按照与选拔职位5:1的比例,从高分到低分确定参加面试人选。面试采取结构化面试的办法,主要测试应试者综合分析能力、计划决策能力、逻辑思维能力、组织协调能力、创新能力、语言表达能力、应变控制能力、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。笔试和面试试题均从全国领导干部选拔考试通用题库中提取,满分均为100分。按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例,计算出考生的有效成绩。
问:全市公选动员会议明确指出,公选工作要体现重视基层、注重实践的导向。这方面有什么具体政策吗?
答:在组织考察阶段,对有半年以上乡(镇、街道办)党政正副职工作经历的同志,按任职时间长短进行资历评价加分。具体讲,担任乡(镇、街道办)党政正职满半年但不足1年的,有效成绩加0.1分,之后每多半年多加0.1分,最多加满1分。担任乡(镇、街道办)党政副职(含人大主席)的,比照正职按50%比例加分,最多加满0.5分。乡(镇、街道办)党政正、副职经历可累计加分,最多加满1分。
问:这次公选将范围扩大到“籍贯或出生地为南阳市的干部”。请问这是出于什么样的考虑?
答:南阳市前几次进行的“公选”,选拔范围均限定为南阳市的干部。这次扩大到“籍贯或出生地为南阳市的干部”,主要考虑有两点:其一,扩大选人的视野和范围,有利于“优中选优,精益求精”,在更大的基数、更广的领域内发现和选拔更为优秀的干部。其二,从南阳市多年来的人才生成情况看,一直存在着“培养的多,使用的少”,“输出的多、流入的少”的问题,这次公选允许籍贯或出生地为南阳市的干部参加,有利于增进南阳籍在外优秀人才“热爱家乡、报效桑梓”的感情,感召、吸引大家回南阳干事创业,形成“人才回流”效应,不断打造南阳人才高地,为经济社会又好又快发展源源不断地提供智力支撑。
问:《公告》中明确规定,全日制博士研究生学历,年龄在35周岁以下者,不受工龄、职务和任职年限限制。这方面的考虑是什么?
答:第一,我市人才结构存在着很大的不平衡性,特别是随着“四个带动”战略的深入实施,“四大工程”的加快推进,全市经济社会事业快速发展,对各类人才特别是高端人才的需求愈益迫切,由此也凸现出高科技创新人才、创业人才和高技能创优人才明显短缺、人才吸附和承载能力较弱等问题,适当放宽准入条件、将一些高学历、高素质人才选拔到领导岗位上,有利于改善和优化领导班子和干部队伍的知识结构,缓解一些新经济社会发展领域高端人才瓶颈制约的问题。第二,这也符合省、市有关人才队伍建设的政策精神。比如省、市两级都提出,根据工作需要,党政机关接收全日制博士,可在规定条件内简化程序,等等。第三,这个条件的设置,并不在于“唯学历取人”,符合这个条件的人员,仍要参加所有考试程序,公平参加竞争。其更多的是体现“尊重知识,尊重人才”的精神,发挥“酵母”作用,进一步营造“爱惜人才、敬重人才、吸引人才、聚合人才、用活用好人才”的生动局面。
问:公选工作涉及面广,社会关注度高,请您谈谈如何才能做到公开、公平、公正?
答:在这次公选中,我们将进一步扩大民主,增加透明度,每一个环节的结果都要通过新闻媒体公布,使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解进展情况。公选工作由纪检监察部门全程监督;市纪委、市委组织部近期将专门下发严格公选纪律,确保公选工作公开、公正、公平的通知;并通过“12380”电话接受社会各界监督。公选工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等问题,一经发现,将对有关责任人严肃查处。考生在资格审查中提供不实情况或考试中违反纪律的,除取消资格外,两年内不得提拔,是后备干部的取消后备干部资格。