一、热点事件
近日，一份有关“第一份工作趋势洞察”的调查报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。一时间，“95后平均7个月就离职”的调查报告引起各方热议。
二、各方评论
@中国新闻网：90/95后们频繁地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择;加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。
@人民网：对于用人单位而言，在为年轻人提供工作岗位的同时，也应该主动为他们营造良好的工作学习环境。比如，依法保障员工的合法权益，建立完善容错机制，构建适合年轻人成才成长的文化环境等等。一方面可以留人留心;另一方面也能够筑牢事业发展之基。总之，95后频繁跳槽应两面看，对于“被宠坏”的也不妨多方面加以纾解。
@上海市人力资源保障局：现在职场上如日中天的70后、80后也何尝未经历过职场新人时期，对于95后频繁更换第一份工作，我们不能一味地给予否定评价。而一些领导前辈们觉得理所当然、不以为然的事情，到了刚入职不久的职场新人这儿，可能就会变成辞职的导火索。既然随之要面对的是更多95后、甚至00后员工，那么这也给如今企业管理以及内部文化建设提出了新的挑战。
三、华图微评
近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。原因有三方面：90后学生追求自我价值的实现;学校教育和就业市场之间的落差，缺乏职业规划的指导;用人单位的管理制度和文化氛围存在缺陷。因此，就业要个性但不要任性，需要从用人单位、学校、就业者三方面进行努力。
四、相关事件
再见“铁饭碗”?90后新就业观：不抱铁饭碗 不挤北上广
近年来，大学生就业有一个新特点，那就是“慢就业”。所谓“慢就业”，是指大学生毕业后不着急工作或读书深造，而是选择游学、支教、在家陪伴父母、创业考察等来慢慢考虑和安排人生道路。
也有很多大学生毕业之后，不打算到公司、企业上班，而是直接加入到公务员备考之中，成为“慢就业”队伍中的一员。
“慢就业”并非是一种失业，而是迫于种种压力或者其他自主选择，而做出的“暂时性不就业”。他们暂时不就业，并不代表不为就业做准备。
就像考公务员复习就是一种典型的“慢就业”表现，也是在为就业韬光养晦，积蓄力量。
但是要警惕，别让“慢就业”成为“懒就业”。
五、模拟题
一份调查报告显示，95后首份工作在职时间缩短，平均7个月就离职。对此，谈谈你的看法。
六、 参考解析
近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。
此现象是褒是贬，不能一言以蔽之。从好的一面来看，95后频繁跳槽意味着有了更多的就业选择，能够选择更加匹配的职业，“折腾”也是有一种青春的色彩。但另一方面，有些95后不顾后果，冲动频繁跳槽，生活完全依赖于家庭的经济供养，这是万万不可得。
对此，要深究背后所反映的原因：
第一，90后更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择;加之获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单、容易。
第二，当前学校教育与就业市场之间存在落差。片面追求就业率，对于职业规划及就业方面的指导不足，导致学生往往在不了解自身定位、职业规划模糊的情况下，就迫于压力被硬推上求职之路，这也是导致目前年轻人第一份工作做不长的一大原因。
第三，用人单位环境管理制度和文化氛围不符合90后的“口味”。没有给予青年人容错的空间，不能依法保障员工的合法权利，没有给予开放包容的成才、成长的文化环境。
总之，95后频繁跳槽应两面看，对于“被宠坏”的也不妨多方面加以纾解：
对于学校来说，建议高校举办相关讲座和座谈，在大学生毕业前做好相关创业就业知识的培训，尽可能帮助他们对接好实习或就业单位，帮助他们科学规划职业生涯。
对于用人单位而言，在为年轻人提供工作岗位的同时，也应该主动为他们营造良好的工作、学习环境。比如，依法保障员工的合法权益，建立完善容错机制，构建适合年轻人成才、成长的文化环境等等。这样既可以留人，也可以留心，更能筑牢事业发展之基。
更为关键和重要的仍然是95后自身要树立正确的择业观和就业观，对于离职，在没有找到契合自身喜好的工作前，可以跳槽去寻找，去试错，但不可过分频繁。选定工作后要持之以恒，积累工作经验，理性调整自己的职业规划。
总而言之，择业可以个性，但不能任性。
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