无领导面试：一定数量的考生就一个问题在规定时间内经过讨论达成一致意见。对考生进行集体面试的测评技术，来源于1925年德国军官的选拔，主要考查考生的组织协调能力、倾听、决策能力、竞争合作意识、辩论说服能力、人际沟通关系的技巧、非言语技巧等。
无领导小组讨论一般程序是将报考同一职位的考生集中起来，由考官出题或发题本，具体可以分为三阶段：个人陈述阶段，小组自由讨论阶段，最后总结阶段。现场一般是7位考官将根据各个考生的表现情况当场进行评分， 打分的方法采取体操打分法， 去掉一个最高分，去掉一个最低分，五位考官的分数相加除以5就是本次面试得分，当然，根据不同岗位，面试所占比例也是不同的。
领导能力综合测试：测试内容包括领导干部必备的政治觉悟、经济常识、法律知识、科技水平、领导能力、决策能力等。重点考查考生分析、解决实际问题的能力以及调查研究、科学决策、组织协调等方面的综合素质。突出实际解决问题的能力，是综合素质的体现，考试的范围多样化，涉及最新热点透析，如农民工问题、大学生就业问题、暴力拆迁问题、党风建设问题等等五花八门，形式多样，范围之广。虽然题目较多，较难，很能反映一个人的实际领导水平。
通常是在计算机上进行，自由就座，考题由计算机根据答题情况自由生成，所以每位考生的考卷并非一样，测试题较多，时间很短。如武汉市公选副局级领导干部选拔中测试50道题，限时3分钟，还没人能拿到满分。
最后，华图祝大家在面试中取得优异的成绩!
