公开选拔领导干部目的就是为了进一步深化干部人事制度改革，扩大选拔人才的视野，提高选人用人的公信度，目的是使更有能力的人才从事更符合的位置，促进更优秀的人才进行合理流动。
2010年湖北公选干考试的面试考核方式可分为结构化、无领导和领导能力综合测试三种，华图对比分析了这三种考查形式的特点。
结构化面试：公务员考试面试中最常见的考查方式，形式多为一名考生同时面对数位考官。考查方向是自我认知与岗位匹配、沟通协调、计划组织协调、压力应变和综合分析五大类。全面考查考生的综合能力，其中对于综合分析类面试题，难度较大，面试所占比重也是最高，比如黄冈市蕲春县公选年轻领导干部面试题：
1、假如你是一名领导班子成员，你怎样看待民主集中制?
2、从“周老虎事件”到“躲猫猫”事件，你是如何看待政府公信力?
另外计划组织与沟通协调类在设计上更注重情景化、科学化，与考生的日常工作能力联系比较紧密。例如：假若你是一名副镇长，有一天你接到一个电话，说有2人因山体滑坡造成重伤，你该如何处理?
针对结构化面试考试，考生可以多方面进行准备：
第一，要熟练掌握各类题型答题的方法与技巧，认清各类面试题的特点。
第二，要关注热点，与时俱进。尤其是比较有代表性的热点，和自己岗位联系比较紧密的热点，比如报考法院的领导干部，余祥林事件、赵作海事件等是必须关注的；文化部门则是反“三俗”了。
