湖南省2010年公开选拔省管领导干部(党政、事业类)面试今日在湖南省省委党校拉开帷幕，面试为期9月19、20日两天，来自省内外的81名面试入围人选参加16个公选职位的角逐。湖南省委常委、组织部长黄建国到考场巡视并指导工作。湖南省委组织部相关负责人透露，近期，湖南还将公开选拔大约100名县处级干部，具体职位将在10月左右公布。
此次面试坚持“干什么、考什么”的原则，按照“能力型测试”和“领导素质综合测试”的要求，突出针对性、开放性、多样性、实践性，体现公选岗位所需的思维层次、思想水平和分析问题、解决问题的实际能力。面试采取“结构化面试”、“无领导小组讨论”、“人机对话”及“公文筐测验”等4种方式，综合运用多种现代人才测评技术，努力实现“人职匹配”，增强选人用人的准确性和公信度。
湖南省委组织部相关负责人介绍，今天进行的是结构化面试，分8个考场同时进行，每个考场设9名考官，主要由工作经验丰富的党政领导及高校、科研院所的人才测评专家组成。为确保面试的严密性，考生必须上缴通讯工具，方可进入考场封闭区域。面试实行观察员制度，每个考场均有由党代会代表、人大代表、政协委员及用人单位领导组成的观察员进行现场监督。考场之间采取局域网联网模式，增强考务组织的紧凑性和连贯性。此外，面试现场实行全程录像，以促进面试过程的公开、公正、透明。无领导小组讨论和人机对话测试安排在20日上午进行，公文筐测验将在20日下午进行。
面试结束后，公文筐和人机对话测试成绩分别按70％和30％的比例折算成公文筐、人机对话测试总成绩，结构化面试和无领导小组讨论成绩各按50％的比例折算成面试总成绩，笔试总成绩，公文筐、人机对话测试成绩和面试总成绩分别按30％、30％、40％的比例折算成考试综合成绩，按照与拟选拔职数3：1的比例，从高分到低分依次确定考察人选并进行公示。
