管理类岗位，笔试总成绩按《公共基础知识》成绩占50%，《行政能力测试》或《申论》成绩占50%的比例合成。
笔试总成绩计算到小数点后两位。
4、笔试时间和地点：笔试具体时间及地点详见准考证。
5、笔试结束后，根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划数1:3确定面试人选。
6、如同一个招聘岗位中出现考生笔试总成绩相同的，专业技术类岗位按《专业知识》成绩、管理岗位按《行政职业能力测验》或《申论》成绩由高分到低分确定面试人选。
如同一招聘岗位排名末位的考生其《专业知识》或《行政职业能力测验》或《申论》成绩也相同的，则同时参加面试。
7、笔试成绩在东安政府网上进行公示。
(三)面试
面试由县公开招考招聘领导小组在人大、政协、纪检监察机关监督下统一组织。县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编委办及有关单位负责考试考务工作。
1、面试内容：教师类岗位音乐、体育、美术专业的面试以才艺展示为主;其他专业的面试为说课(所报考专业的某一年级课本内容，时间不超过15分 钟)。其它岗位面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合素质、分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。
2、面试时间和地点：另行通知。
3、面试结束后，按笔试总成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成综合成绩(计算到小数点后两位)。从高分到低分依次(总成绩相同时以笔试总 成绩排序，笔试总成绩相同时，专业技术类岗位按《专业知识》成绩、管理岗位按《行政职业能力测验》或《申论》成绩排序)等额确定参加体检的人员。
4、面试成绩(百分制，计算到小数点后两位)当场告知本人。面试结束后及时在东安政府网上公布面试成绩、综合成绩、进入体检范围人员名单。
六、体检
体检标准参照人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准》(试行)(人社部【2010】19号)执行。具体的时间、地点另行通知，费用由 考生个人负担。初检结论不合格的考生，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格，因此造成的空 缺，经县公开招考招聘工作领导小组办公室批准，可根据空缺人数按综合成绩从高分依次递补一次。
七、考核
体检合格人员列入考核对象。考核参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、 遵纪守法、廉洁自律、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复查。县人力资源和社会保障局及有关单位具体负责考核工作。
考核不合格者，取消考生的拟聘用资格，从同一岗位报考人员中按综合总成绩从高分到低分只递补一次。
