2、面试安排
(1)面试对象确定。面试根据招聘岗位职数，按照笔试成绩1：3从高分到低分划线确定面试对象，如遇最后一名并列的可同时参加面试。
(2)面试方式。根据岗位需要，采取结构化面试或实际操作测试的方式进行(具体见附表2)。由青山湖区事业单位公开招聘领导小组按照《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定》组织实施。面试工作初步定于2012年1月上旬进行，具体时间见面试公告。面试总分为100分。
(3)面试资格复审。入闱考生面试前须在面试公告中规定的时间和地点，持相关材料原件、复印件和与笔试报名时同底的照片两张进行现场资格复审，入闱考生也可向青山湖区事业单位公开招聘领导小组办公室电话咨询，资格复审合格人员同步领取面试准考证。
3、总成绩计算
管理岗人员的总成绩=综合基础知识考试成绩×25%+申论考试成绩×25%+面试成绩×50%;专业技术岗人员的总成绩=综合基础知识考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。
五、体检、考核
体检工作由青山湖区事业单位公开招聘领导小组办公室统一组织。按照考试人员总成绩分岗位从高分到低分按1∶1参检。如遇总成绩名次并列的，以面试成绩高者优先;面试成绩再出现并列的，以申论科目或专业科目成绩高者优先。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》进行，考核工作参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》进行。
在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，则按考试总成绩依次各递补一次。
