现任：中国人民大学商学院教授、硕士生导师，美国斯坦福大学、香港科技大学高级访问学者，国际人力资源开发协会（IAHRD）副会长、国家“十五”工商管理培训计划《组织行为学》学科负责人，教育部“十五” 、“十一五”国家级规划教材《组织行为管理》主编，是我国《组织行为学》新一代的学科带头人。
主要研究领域：组织、企业的管理咨询与内部培训
主要成就与主要成果：编著、翻译了三十多部专著和教材，其中包括《组织行为管理》（教育部全国普通高等学校优秀教材一等奖）、《组织行为学》（21世纪高等院校经济与管理核心课经典系列教材）、《政府组织行为学》、《组织行为案例》、《组织发展与变革》、《企业经营管理风险决策》（教育部优秀科研成果奖）、《人力资源管理：原理与技术》、《卓越绩效管理丛书》、《人力资源测评工具丛书》、《管理误区丛书》、《轻轻松松学管理丛书》、《劳动关系管理》、《企业转型》、《变革冠军》等。主持了多项国际合作与自然科学基金课题，在国际顶尖学术刊物发表多篇论文如《Power Distance as a Moderator of the Relationship Between Justice and Employee Outcomes》《Conflict Management Style: Accounting for Cross-National Difference》 等。
