四、面试与资格审查
（一）参加面试人选的确定
笔试最低合格分数线划定后，根据公布的面试比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试的人选名单。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。面试人员名单将在沈阳市人力资源和社会保障网发布。
笔试成绩计分的公式为：笔试成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩）×50%。
（二）资格审查
面试前，要对进入面试范围人员进行资格审查（复审）。根据人事考试部门提供的报考者照片及信息，与报考者本人及其身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、学历证书、学位证书等及原单位同意报考的证明、报名登记表等材料进行认真核对。对于在职的报考者，开具原单位同意报考的证明确有困难的，经招考部门同意，可在体检和考察时提供。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。
（三）面试的组织
面试采取结构化面谈的方法，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。
面试后出现的职位空缺，不再进行递补。
五、体检和考察
根据总成绩，按录用计划1：1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，分别依次以面试成绩、《行政职业能力测验》成绩高者确定进入体检考察人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1、体检
体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）和国家有关政策规定执行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予录用或取消录用。
2、考察
考察工作由招考部门按照有关规定组织实施。
六、公示
拟录用人选确定后，由沈阳市人力资源社会保障局在网上向社会公示，公示的内容为拟录用人员姓名、性别、准考证号、报考职位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，接受社会监督，公示期为7天。
七、录用
对经公示无异议或虽有反映但不影响录用的人员，办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。新录用的人员，试用期一年。试用期满合格的，正式录用；不合格的，取消录用资格。
被录用的工作人员，需在新岗位工作达到三年以上，方可向各级机关（参照公务员法管理单位）流动，确保基层执法队伍的稳定。
特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员主管部门、公务员考试机构及考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：
沈阳市东陵区人力资源和社会保障局：024—24824345
沈阳市人力资源和社会保障局：024—22539047
辽宁省公务员局（政策咨询）：024—23448361
辽宁省人事考试局（技术咨询）：024—23447326
附件：1、2011年沈阳市东陵区（浑南新区）行政执法局考试录用工作人员职位信息表
辽宁省人力资源和社会保障厅
辽 宁 省 公 务 员 局
沈阳市人力资源和社会保障局
二〇一一年十月十七日
