（四）体检考核
根据总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，依次按面试成绩、笔试成绩高者确定进入体检人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；报考护理岗位的工作人员笔试、面试成绩的权重比例分别为40%、60%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试及总成绩取小数点后两位。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）和国家有关政策规定组织实施。
考核工作由招聘部门按照有关规定组织实施。因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。公示期满后出现的岗位空缺，不再进行递补。
（五）公示
经体检、考核确定拟聘人选后，在葫芦岛市人力资源和社会保障网上向社会公示，公示期为7天。
（六）聘用
对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，办理事业单位招聘工作人员聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。新聘用的工作人员，按规定实行试用期制度，试用期6个月（应届毕业生见习期一年）。试用（见习）期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
三、纪律及相关要求
（一）纪律
参照中共中央组织部、人力资源和社会保障部制定的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》严肃纪律。考生应本着诚信承诺原则，在公开招聘中凡有弄虚作假等违纪行为者所造成的一切后果责任自负。
（二）相关要求
本次公开招聘要坚持原则，严格程序，照章办事，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报名人员对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。本次公开招聘中实行回避制度并全过程接受纪检监察部门和社会各界的监督。
咨询电话：6660709、3113395
监督电话：3152753、3152728
