随着2011年宁夏回族自治区公务员招考笔试成绩的发布，各级机关和公务员法管理单位公务员（工作人员）招考面试工作开始。根据公告，考生考试成绩的计算方式为：笔试成绩（含加分）÷2×60％＋面试成绩×40％。其中面试采取结构化面试方式进行，满分为150分，这样折算下来，笔试与面试各占50%，可见面试和笔试同等重要。本文根据近几年宁夏公考面试的考情分析，为考生剖析宁夏公务员招考面试的特点和命题规律，为广大考生高效应对面试提供指导和参考。
报考各级机关和公务员法管理单位公务员的面试形式为结构化面试，根据2006年到2010年的面试真题分析，结合上图可知宁夏公务员面试题型涵盖很广，包括结构化面试的五大基础题型，题型分布如上图。题目数量逐年下降，2010年为3道题目。主要命题特点为：
1.重点突出，命题趋势明显
从近几年的面试真题结合上图可明显看出，综合分析类、组织管理类和人际沟通类为考查重点。应急类的题目在近两年的考试中有上升的趋势，自我认知类的题目数量则逐年下降。其中综合分析类在每套题目中都为第一题，最常见的出题形式为社会现象类，是将近期出现的一些热点事件为背景，要求考生谈谈对现象的看法。
备考建议：系统学习结构化面试理论知识，掌握五大类基础题型的基本解题思路和答题原则，使自己在面对题目时能迅速辨别题型，形成答题框架，在考场紧张的状态下能保障答题的条理性。而对于宁夏公考面试中综合分析类的命题特点，要求考生必须养成关注热点，分析问题的习惯，提升自身的知识储备和综合分析能力。
2.题目内容设置贴实，考查考生的实际工作能力
在宁夏公务员面试题目内容设置上，非常侧重于考查考生在实际工作中解决问题的能力，包括做人、做事、应对突发事件的能力。如2010年11月宁夏回族自治区公务员的两道面试真题：
决定召开“西部明珠，魅力宁夏”活动，网络征集有创意的活动方案，如果是你，你会设计怎样的活动方案。
本题中要求考生设计一个活动方案，考查考生的做事能力，属于组织管理类的题目，而且此活动与宁夏的建设是紧密相连的，这就要求考生能够结合宁夏的地势和经济社会发展的特点来设计方案，保障方案的实效性。
再如：你是副职，主持工作，新来个正职，下属报告工作找你不找他，怎么办？正职怀疑你不尊重他，你怎么处理？
本题主要考查考生在实际工作中如果遇到与下属或领导出现矛盾时，能否进行有效处理。考查考生的人际沟通能力和技巧。要求考生必须掌握人际沟通类的基本答题思路“态度、原因、化解、避免”，以及与领导、下属沟通时必须坚持“大局为重、工作第一”的原则以及权属意识的建立。
备考建议：考生在备考组织管理类、人际沟通类以及应急应变类这些考查实际工作中解决问题能力的题目时，除了掌握基本思路外，还要在平时练习过程中避免“假、大、空”式表达，要紧贴题目，抓住关键词，给出合理有效的措施和方案，保障答案的有效性和个性化。
3.出题形式有所改变，考查核心不变
（1）材料题：2011年宁夏公务员招考面试环节出现了材料题的形式，即给出一段背景材料，并依据材料进行出题。考生面对这种出题形式时一定不要慌张，材料题是近年来的一种新型出题形式，但其考查的核心是围绕着结构化面试中的基本测评要素，因此考生只需要将结构化面试理论基础扎实，练习中巩固好，以不变应万变。
（2）综合题型：宁夏公考面试的题目设置中，出现了几类题型混合出题的情况，很多考生在回答时往往不能把握核心考核点。如2010年11月宁夏回族自治区公务员面试真题：
同事跟你是合作和竞争关系，你怎么看待合作和竞争的关系？
本题中前段提到工作中与同事的关系，考查考生的为人处世的原则和能力，最后则是要求考生对“合作和竞争之间的关系”谈下看法，考查考生的综合分析能力。
再如：在现实生活中人际关系所必需的有：沟通性、协调性、适应性、主动性、原则性，结合你自身你作为一名公务人员你如何去做？
