2010年宁夏公选副厅级领导干部面试首次引入“无领导小组讨论”测评技术。5月23日下午，记者在旁听席切身感受了一场“玻璃房子里”的竞争。
7名考官正襟危坐、一字排开，5名考生被安排在考场中央，计分员、监督员、旁听人员分别坐在周围。下午14时30分，无领导小组讨论正式开始。考生拿到考题后，有20分钟时间熟悉试题，草拟发言提纲，随后每人有5分钟时间陈述个人观点，再进入到30分钟的小组自由讨论环节，最后，由所有考生推选一名发言人作总结陈述，综合表达本小组观点。
面试现场仿佛一次没有领导出席的办公会议，如果不是考场中标注着各位考官的次序号码，真看不出这是一场严谨的考试。自治区党委组织部负责人向记者介绍，与结构化面试的“单人作战”不同，无领导小组讨论是集体面试。这种情况下，考生们不仅要独立思考、答题，还要互相交流、沟通、说服、组织，最后达成一个共同的目标。考察的面更宽，角度更多，获得的信息多，对考生了解得更全面，评价得更客观。
参加考试的干部对这种面试形式大加赞赏，考生潘少君告诉记者：“第一次接触这样的面试形式，很新颖。面试过程就是平时工作的一种体现，只有在工作中多思考、多总结，才能考出好成绩。”考生柴建国说：“这种面试既锻炼了团队协作精神，也能够比较充分地反映一个干部的综合素质和能力。”
