准备面试最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。下面教育专家认真分析2008年-2011年山东省面试考试的规律，希望能够给广大考生的备考提供帮助。
一、山东省公务员面试真题简析
(一)题量维度
山东省公务员面试安排天数一般根据报考人数、试题形式和数量来定(2007年和2008年为期三天，2009年、2010年、2011年均为期四天)，每天分为上午和下午两场，共两套题，上午和下午各一套，每套题基本上为3道题目，从2010年起，面试统一了标准，统一了试题形式和题量。
(二)题型维度
山东省公务员面试在面试题型方面，综合分析、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调、人际交往意识与技巧、情景处理与应变五大题型都有所涉及，八大测评要素考查也很全面，但是却有明显的侧重点。
为了方便考生更直观的了解各类题型在山东公务员面试中所占比重，特列下面的柱状图供考生参考。
从以上柱状图中我们可以看出山东省公务员考试面试的题型发布规律与命题趋势：
1、综合分析是重中之重
从专家对山东省近四年面试真题的整体分析来看，综合分析题无论从数量还是比重上都占据首位，综合分析题是山东省公务员面试的重中之重，考生必须重点复习。
综合分析类试题的考查有多种形式，如原理效应、名言俗语的理解、社会现象的看法等，山东省综合分析比较青睐，寓言故事的启示、社会现象的看法、选择性取向题目的考查。
寓言故事类的综合分析试题，例如，2011年山东面试真题“猎豹追逐猎物的故事，谈谈你的启示。”、“爱因斯坦拒绝担任总统候选人，请谈谈你的启示。、“准备退休的老木匠建房子，请谈谈你的感悟”都蕴含着一定的寓意和哲理，折射出对人生的启迪意义和对工作的借鉴意义。
选择性取向综合分析试题，如“有三种人，一种人做别人不愿做的事，一种人做别人不敢做的事儿，一种人做别人做不了的事儿，你认为，哪一种更能成功?”选择取向考查考生综合分析问题能力的同时，也是对考生“真我”的考查，透析考生与将来工作的匹配度。
社会现象类综合分析面试题，这也是一般结构化面试中出现最多的题型。在山东省考面试中出现的社会现象主要是国内近期发生的热点事件或比较关注的社会问题，比如政府微博、城乡二元体制、总书记讲话、盗版问题猖獗等。
考生在备考过程中，应有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强解题思路的掌握与运用。
2、求职动机与拟任职位匹配性题重在综合考查
求职动机与拟任职位匹配性题在山东公务员面试中占有一定的比例，也不可忽视。自我认知类的题型在以前的考试中经常会有涉及，比如谈一件最难忘的事情等等，但从2010年之后，特别是2011年，自我认知题目已经不是简单意义的认识自我，而是更加注重和其他题型的综合考查，体现一种综合化趋势。例如：
自我认知与人际关系杂糅考核：“在机关中，假如有三种组织，第一种组织是充分发挥领导作用的，第二种组织是充分发挥下属作用的，第三种组织是既不发挥领导作用也不发挥下属作用的。你愿意在哪种组织中工作?”
自我认知与综合分析杂糅考核：“社会就像金字塔，无论多么公平，总是多数人处在塔基，少数人处在塔尖。根据你的人生规划，你选择做多数人还是少数人?”
可见，自我认知的考查内容日趋多样，考生在掌握好其他模块答题思路的基础上要灵活掌握此类题型。
3、人际交往意识与技巧题不容忽视
人际交往的意识与技巧题在山东省考中出现的并不多，但是仍然不可以忽视。人际关系题也不再简单的考查与领导的关系、与同事的关系，命题更加隐性化，更加侧重对考生的“人”的考查。比如：2011年6月19日下午的真题“在与人相处的过程中，大家倾向于别人怎么对你你就怎么对别人，说说你将如何在单位和同事搞好关系?”从考生的作答中看出考生是否能正确理清“别人对自己、自己对别人”的关系，洞察考生的内心世界，是否会具有和谐的人际关系。
山东省的人际关系还呈现融入具体工作实际这一新特点。比如：2011年6月18日上午真题“你经常向单位领导提意见，但是，你单位领导不接受你提的不同意见，你该怎么办?”“提意见”在工作中会经常遇到，如何科学、合理、有效地给领导“提意见”是一门很深的学问，考生在平时需要有所体会，才能够答出自己的新意来。
4、计划组织协调题和情景应变题比重下降
在2011年山东省公务员面试中，计划组织协调和情景应变类试题几乎淡出了考试的舞台，但作为结构化面试的两种基本题型，这两类试题仍然不可忽视。
5、演讲等形式新颖的题型出现
由于面试是一个选拔性的考试，避免试题形式的僵化而求新求变也就成为一种必然，近年山东省公务员面试考试出现了演讲等形式新颖的题型便是最好的证明。此外，国家公务员面试近两年出现了材料题的形式，这应该引起考生的注意。
二、2012年山东省面试趋势预测
通过对2011年山东省公务员面试进行分析，相信考生对山东省公务员面试有了初步的认识和整体的把握。在此基础上，专家对2012年山东省公务员面试趋势进行预测，目的是让考生做到心中有数、有的放矢，提高面试备考的针对性和有效性。
(一)面试形式：多种面试方式并存
从近几年试题样本来看，山东公务员面试一般以结构化面试为主，部分部门也采取过无领导小组讨论的形式。从全国整体情况看，结构化或者以结构化为主辅之以无领导小组讨论的面试形式是主流。因此，可以预见2012年山东省公务员面试会存在以结构化为主辅之以无领导小组讨论等多种面试形式并存的情况，考生需要加强注意。
山东省公务员面试是根据不同职位采取不同的面试方法。对一些管理岗位实行无领导小组讨论;而对于生产技术等专业性较强的岗位，因其岗位需求具有特殊性，仍沿用传统的面试办法，或采用其他面试方法。
所以考生在2012年山东省考备考时，要多关注自己所报考职位以及地方市相应的简章，以确定面试考试形式，有备而无患。
(二)题目数量：题量将稳定在3道题
从近几年的面试试题样本来看，2008-2009年每套题的题量为3-4道题，2010-2011年每套题的题量基本稳定在3道，这说明这一题量是适中的。 2012年，山东省公务员面试大体上会延续这一规律，一套题本的题目数量为3道题。但是题量的稳定并不意味着难度的稳定，相反，难度会随着题目本身题型和内容的深化而不断提高，考生要积极备考。
(三)题型预测：综合分析能力类试题为必出题型
专家对近四年山东省公务员招考面试题进行抽样分析发现，综合分析类试题在山东省公务员面试题中所占的比重最高，是每年必考的内容。命题的方式既有对名言俗语、原理效应的理解，亦有寓言故事给我们的启发，还有对诸如政府开通微博等最新社会热点的思考，命题既有深度，又有广度。因此，考生在备考时要在这方面多下苦功，多观察、多思考、多总结。
综合分析类试题由于其具有综合考查考生基本素质的特性，在2012年山东省公务员面试当中此类题型依然会受考官青睐，因此考生可以着重复习此类题型。另外，针对山东省各市不同的命题特点，考生也可以各有侧重，但绝不能有所缺漏。
(四)题目难度：试题要素增多，有加大难度的趋势
从 2011年面试试题来看，题干有明显扩容的迹象，具体来说，就是题干内容变长了，很多题目都设置了相关的背景，其涵盖的知识量无论是范围，还是深度，都明显增大了。这势必给考生带来筛选知识点上的难度。我们预计在2012年面试中，题干的信息量会继续扩容，甚至演变成材料题的考察。
(五)面试题命制：与自我实际联系紧密
山东公务员面试题目与自我实际结合更加紧密，会要求考生结合自己的实际来谈。例如：2011年6月19日下午真题“说说你工作、生活或者学习中的一次失败的经历，并说说你是怎么改正的?”、2010年6月4日下午真题“‘被别人信任是件很幸福的事情，请结合你自己的经历谈谈你的理解’”对于这类联系自我实际的考题，可以有效识别考生技巧装饰之下的真实思想，使只会机械地搬弄套路或是讲一些空话、套话的考生无处遁形，可谓“言为心声，以情动人”，要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂有感情的人，从而引起考官的情感共鸣。
(六)面试新特点：侧重选择性取向
选择性取向的题目，在考场这种紧张的状态下，更能考查到考生的真实想法，则由对“题目”的考查回归到对“人”的测查，这对考生的综合素质提出了更高要求。例如2011年6月17日下午真题“社会就像金字塔，无论多么公平，总是多数人处在塔基，少数人处在塔尖。根据你的人生规划，你选择做多数人还是少数人?” 本题并不在选择选项的本身，考查的是考生是否能脚踏实地、实事求是的认知自我，既不要盲目自大，也不要妄自菲薄。而且通过考生的作答进而透析考生是否是个既能安于本身实际，又有激情有进取心的人。考生在作答这种试题时，一定要冲破呆板模式的束缚，而要本着自己的内心去作答，只有“做真人、说真话、道真情” 的考生才更容易获得高分。
