2011年河南省公务员招考公告中明确规定：面试主要采取结构化面试的方式进行，满分100分。经批准也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等方式进行面试。这就意味着考生们不仅要掌握结构化面试的知识和方法，也需要对无领导小组讨论、情景模拟、演讲等面试形式和流程有所了解。建议考生在掌握结构化面试知识的同时，对其他面试形式也多加关注，并在实战模拟练习中将各种面试技巧融会贯通，运用自如，真正对面试做到“胸有成竹”。
当然，不论是哪一种面试考核形式，其测评要素其实都是类似的，都是考查身为准公务员的实际能力与综合素质，都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础，都需要关注社会热点和培养分析问题、解决问题的能力，不同的只是流程方面和表达方式方面。因此，考生要清楚孰轻孰重，一定要将基础打好，熟练掌握各模块的解题思路，建立相对应的思考方式和分析能力。
要坚信“万变不离其宗”，只要深入理解公务员面试的测评要素，熟练掌握各类题型的解题思路，定能以不变应万变，不论考试形式出何“新招”，也一定能应对自如。相信有了充分的准备，考生必然能够胸有成竹地走入面试考场，拿到一个满意的分数，最终走上理想的工作岗位。
