（2）面试
①面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能；
②面试分基本素质面试、专业素质面试和心理素质测试；
③面试具体时间和地点另行通知；
④面试时间一般掌握在20分钟左右；
⑤应聘专任教师岗位人员，须进行试讲。试讲主要考察应聘人员教学内容把握、教学方法运用、语言表达能力、板书规范程度、仪表与教态等；试讲内容提前一天通知，试讲时间一般掌握在30分钟以内；
⑥面试（含试讲）按百分制计分，面试成绩不低于60分。专任教师岗位的博士应聘者的面试成绩即为综合成绩；专任教师岗位的硕士、思想政治辅导员岗位应聘者的面试成绩占综合成绩的70%；实验室专业技术岗位、图书馆和档案馆专业技术岗位、卫生科专业技术岗位、工程岗位、管理岗位应聘者的面试成绩占综合成绩的40%；
⑦应聘人员综合成绩的最低合格分数线为60分。各岗位60例进行考核；
⑧面试成绩在学校人事处网站进行公布。
（3）考核
①考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况；
②考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行；
③对考核不合格人员，取消其应聘资格，按综合成绩顺序依次递补。
（五）确定拟聘人员
学校公开招聘人员领导组根据应聘人员笔试、面试与考核结果，按1:1的比例，提出拟聘人选，报学校党委会、校长办公会议研究确定。
（六）身体检查
拟聘人员确定后，由学校组织，统一到指定医院体检，体检费自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检不合格者，取消拟聘资格，并按照应聘人员的综合成绩和考核结果依次递补。身体检查具体时间和地点另行通知。
（七）公示招聘结果
拟聘结果经学校审定后，在省人社厅、教育厅和学校人事处网站进行公示。公示期为7天。
（八）办理聘用手续
拟聘人员在公示期间无异议者，由学校人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。
四、组织领导及工作纪律
（一）学校成立2011年公开招聘人员工作领导组，具体组织实施本年度的公开招聘工作。组长由校长担任，副组长由校纪委书记和分管副校长担任，成员由学校各用人单位、人事处和纪检监察室负责人组成。
（二）学校公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。
（三）学校公开招聘要认真做到最大程度的公开，应该公开的事项，必须及时面向社会公开、公布、公示；认真做到最小程度的参与，笔试命题专家、基本素质面试评委和各专业素质面试评委互不重复、互不交叉；认真做到最高程度的保密，坚决杜绝失密、泄密现象发生；认真做到最低程度的干预，校级领导均不参与笔试命题，均不担任面试评委，均不参加考核。
（四）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
（五）公开招聘人员工作由省人社厅、教育厅和学校纪检监察室全程监督。
