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　　（二）资格审查

　　学校对应聘人员按招聘条件要求进行资格审查。对于资格审查合格者，发放笔试准考证。各岗位招聘人数与资格审查合格人数的比例应达到1：3，如未达到规定比例，须经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准后，方可进行考试。

　　领取准考证时间：2011年9月中旬，具体时间另行通知

　　对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的证明材料及填报的信息如有不实之处，一经发现，随时取消应聘资格。

　　（三）笔试

　　笔试时间：2011年9月下旬，具体时间另行通知

　　考试科目：所应聘岗位相应专业的研究生层次的公共基础知识、专业基础知识和职业要求的其它知识的测试。笔试满分100分。

　　（四）关于笔试成绩加分：对“大学生村干部”、高等学校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“晋西北计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员，服务期满经考核合格，参加高等学校招聘考试，在笔试总成绩中加5分。凭省委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委等相关部门提供加分证明，由省教育厅通知学校执行，将加分计入笔试成绩。

　　（五）面试

　　根据各岗位笔试成绩由高到低排序，按招聘岗位数与应聘人员1：3的比例确定面试人员。对于笔试成绩低于60分者，直接淘汰，不再进入面试。各岗位招聘人数与面试人数的比例如未达到1：3，须报省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准后，方可进行面试。面试满分100分。

　　面试时间：2011年9月下旬，具体时间另行通知

　　面试采取试讲、答辩、即兴演讲等方式进行，主要考察应聘者的基本条件和素质、专业知识的深度和广度、逻辑思维能力、学术研究能力以及语言表达能力等。

　　（六）提出预录用人选

　　根据应聘人员总成绩（总成绩的计算方式为：教师按笔试成绩占30%、面试成绩占70%百分制计算，教辅岗位、管理岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%百分制计算），分岗位由高分到低分按1：1的比例提出预录用人选。对于面试成绩低于60分者，直接淘汰，不作为预录用人选。招聘人数与资格审查合格人数的比例未达到1：3的岗位，应聘人员最后的总成绩必须达75分以上。

　　（七）体检与考核。体检参照《山西省申请教师资格人员标准及办法（修订）》执行。对受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。对考核、体检不合格人员造成的空缺，依次等额递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　体检时间、地点另行通知。

　　（八）确定拟录用人员名单。将体检、考核合格的预录用名单报学校党委常委扩大会议研究，确定拟录用人员名单。

　　（九）公示。对拟录用人员名单进行公示，公示期七天。

　　（十）办理录用手续。对于公示无异议的拟录用人员，办理录用手续，签订聘用合同。

　　四、硕士研究生招聘的组织领导及纪律监督

　　（一）学校成立公开招聘人员工作组，负责招聘工作。

　　（二）招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系或近亲关系的，须回避。

　　（三）纪检办公室、监察室负责对招聘工作实行全程监督，对招聘过程中出现的违纪及违反规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　（四）严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消其考试或聘用资格；对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。