2、面试
（1）面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能；
（2）面试时间为2011年 8 月 11日，具体时间安排和地点于8月10日下午6：00前在太原科技大学校园网另行通知。幼儿教师面试时间、地点在太原科技大学校园网另行通知；
（3）面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考查。专职辅导员试讲内容为思想道德修养，其他人员试讲内容为岗位要求专业相关内容。应聘者应准备二小时的备课教案，试讲完毕将教案交面试专家组，试讲时间控制在15分钟以内。幼儿教师面试还要增加音乐、舞蹈、绘画等专项内容；
（4）面试（含试讲）按百分制计分，面试成绩不得低于60分。面试成绩占综合成绩的70%。
（5）综合成绩按笔试与面试成绩权重相加计分，为百分制。综合成绩的最低合格分数线为60分。各岗位60分以上者，根据综合成绩顺序，按1:1的比例进行考核；
（6）面试成绩在学校人事教育处网站进行公布。
3、考核
（1）考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、遵守国家法律法规等情况；
（2）考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行；
（3）对考核不合格人员，取消其应聘资格，按综合成绩顺序依次递补。
4、确定拟聘人员
学校公开招聘人员工作领导组根据应聘人员笔试、面试与考核结果，按1:1的比例，提出拟聘人选，报学校党委会、校长办公会议研究确定。
5、体检
拟聘人员确定后，由学校组织，统一到指定医院体检，体检费用自理。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检不合格者，取消拟聘资格，并按照应聘人员的综合成绩和考核结果依次递补。体检具体时间和地点另行通知。
6、公示招聘结果
拟聘结果经学校审定后，在省人社厅、教育厅和学校人事教育处网站进行公示。公示期为7天。
7、办理聘用手续
拟聘人员在公示期间无异议者，由学校人事教育处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。
五、组织领导及工作纪律
（一）学校成立2011年公开招聘人员工作领导组，具体实施本年度的公开招聘工作。
（二）学校公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
（四）公开招聘人员工作由省人社厅、教育厅和学校纪检监察部门全程监督。
