2、面试
笔试结束后，根据考生笔试成绩按高分到低分的顺序，以招聘名额1：1.5的比例确定面试对象，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试考生名单向社会公示。
面试重点测试应试者的心理素质、逻辑思维、语言组织和表达能力、临场应变、仪表气质等综合素质。面试成绩当场公布。
如面试人数少于或等于岗位招聘计划数时，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检程序。
面试时间为2012年1月14日，地点另行通知。
3、考试结果
考生考试总成绩＝〔《行政职业能力测验》分数＋《公共基础知识》分数〕÷2×60%＋面试分数×40%。考生考试总成绩得分出现小数时，四舍五入保留两位小数。
（三）体检
根据考试结果，以招聘名额1：1的比例确定体检人员，并向社会公示。体检项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者取消资格，出现空缺按考试总成绩从高到低的顺序进行递补，如出现总分相同者，以笔试分高者为先（只递补一次，再出现空缺不递补）。
体检时间2012年1月16日，地点另行通知。
（四）政审
政审主要对报考者现实表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，并对报名资格条件进行复查。政审不合格者，取消资格，出现空缺不递补。
五、聘用与待遇
根据政审情况，县招聘工作领导组提出拟聘用人员名单，向社会进行公示，经公示无异议或反映的问题经核实不影响招聘的，填写《沁源县招聘事业单位工作人员审批表》。被聘用人员试用期为一年，期满后，由组织人事部门进行考核，合格者签订正式聘用合同，转正定级，不合格者予以解聘。此次招聘的工作人员最低服务年限为五年，期间原则上不得外调。
2011年山西省沁源县事业单位课程表 |
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| 班别 | 科目 | 学时 | 教师 | 试听 | 学费 | 联报 |
| 基础精讲班 | 公共基础知识 | 24 | 罗红军 |  |
￥680  |
行测+公基:
￥880 |
| 行政职业能力测验 | 26 | 沈栋、邓淳、郜爽、罗红军 | |
￥480 |
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| 冲刺预测班 | ||||||
| 公共基础知识 | 8 | 罗红军 | |
￥180 |
行测+公基:
￥300 |
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| 行政职业能力测验 | 8 | 邓淳、沈栋 | |
￥180 |
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