【华图网校温馨提示】7月5日，南昌市人事局发布消息，南昌市市出台《关于南昌市事业单位岗位设置管理的实施意见》，对管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位条件和岗位结构比例等进行了明确。根据规定，本单位现有在册的正式工作人员将按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
A.岗位设置
【管理岗位】
党群组织原则上不单设职员岗
我市事业单位管理岗位分8个等级，事业单位现行的厅级正职至办事员，依次分别对应管理岗位三到十级职员岗位。
具有领导职责的管理岗位，按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置。事业单位中的党群组织，原则上不单独设置职员岗位，其工作人员在本单位已聘用人员范围内产生、任用。
【专业技术岗位】
各行业实行不同的内部结构比例
专业技术岗位分高、中、初级岗位，设13个等级。根据行业特点，对不同功能、规格、隶属关系和专业技术水平的事业单位，实行不同的最高等级和内部结构比例控制。
专业技术岗位分为主系列岗位和辅系列岗位。单位主系列的专业技术岗位，比例一般不低于专业技术岗位总量的80％。
【工勤技能岗位】
技师以上岗位比例不超过5%
工勤技能岗位中的技术工岗位设一至五级。一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例一般不超过25%，一级、二级岗总量占工勤岗总量的比例一般不超过5%。
【特设岗位】
特设岗不受结构比例限制
经批准设置的特设岗位可用于聘用急需的高层次人才。这是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。“需要强调的是，特设岗实质是管理、专业技术、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。”相关负责人解释道。
B.岗位聘用
空缺的专业技术岗实行竞争上岗
根据规定，我市将保证本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
核准的结构比例与现有人员结构比例一致的，按现有人员聘用。现有比例超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整。现有比例低于核准的结构比例的，在专业技术岗位上要控制高等级岗位聘用数量，以利于今后吸引高层次人才。
专业技术人员对应层次最低等级岗位后，在同一层级不同等级有空缺岗位的条件下，符合条件的可实行竞争上岗，择优聘用。
确认岗位设置的次月兑现工资
事业单位接收政策性安置人员的聘用，按有关政策规定执行，并确定岗位等级、签订聘用合同。新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，按照规定程序核准后签订聘用合同。
完成了首次岗位设置和岗位聘用的单位，按照工作人员新聘岗位等级，从确认的次月起对调整、晋升岗位等级的聘用人员审批兑现相应的岗位工资待遇。
事业单位岗位设置完成后，出现空缺岗位，原则上首先消化单位内部落聘、低聘人员。
“双肩挑”执行一个岗位工资待遇
事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职（“双肩挑”）。确需兼任的，须按人事管理权限审批，并按其确定的主要任职岗位进行管理，执行一个岗位的工资待遇。
可由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，一般不再设置管理岗位。专门从事管理业务的工作不设专业技术岗位。
