问：选聘程序主要有哪些步骤？
答：选聘工作坚持德才兼备、以德为先的标准和民主、公开、竞争、择优的原则，按照确定的选聘计划和选聘条件，通过采取本人自愿报名、院校党组织(或户籍所在地街道乡镇党委、现工作单位组织人事部门、人才服务机构)审查推荐、组织(人事)部门资格审查、考试考察、体检公示、决定聘用、培训上岗等程序组织实施。经自愿报名、组织推荐和资格审查，符合条件的毕业生参加市委组织部统一组织的笔试；由区县党委组织部进行面试，根据考试综合成绩择优确定考察人选，进行体检考察；体检、考察合格并经公示后，由各区县党委组织部提出选聘意见，报市委组织部审批。
问：对选聘到村任职的高校毕业生，有哪些激励和保障政策？
答：为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，市委组织部会同有关部门，研究制定了9项待遇和保障政策：一是到村任职的高校毕业生，第一年按每人每月2000元标准发放工作、生活补贴，第二年按每人每月2200元标准发放工作、生活补贴，并按照国家和本市有关政策，为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金。对选聘到村任职的高校毕业生，中央和地方财政将按人均2000元的标准发放一次性安置费。二是到村任职高校毕业生聘任期满、考核合格，其在高校期间的国家助学贷款本息，由国家代偿其助学贷款本息的50%。未申请国家助学贷款的，给予天津市人民政府服务基层奖励金2500元。三是到村任职高校毕业生聘任期满、考核合格，根据本人意愿，经所在行政村党组织同意，报区县党委组织部批准，可以续聘，续聘期2年。续聘的到村任职高校毕业生，纳入大学生“村官”名额，可以继续享受大学生“村官”工作、生活补贴，补贴标准与上一个合同期的第二年相同，并按照国家和本市有关政策，为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金。对续聘的大学生“村官”，各有关区县、乡镇、村可根据其现实表现、工作业绩和本地区经济发展状况适当增加补贴金额。四是全市在每年的公务员招考计划中，拿出一定的职位，定向考录聘任期满、考核合格的到村任职高校毕业生。五是到村任职高校毕业生聘任期满、考核合格，具备“选调生”条件和资格的，经区县组织部门推荐，可参加一次选调生统一招考，同等条件下优先录用。六是有选聘高校毕业生到村任职任务的区县，本区县和乡镇各类事业单位有职位空缺需补充人员的，要拿出一定的空缺职位专门用于本区县聘任期满、考核合格的到村任职高校毕业生。七是合同期满后，3年内报考本市高校研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；合同期满并做出突出贡献的，报考本市市属高校研究生的，经区县党委组织部推荐，报市委组织部同意并与市有关部门协商，按照招生录取工作程序和报考学校的实际情况，可适当放宽录取条件。八是被我市党政机关和事业单位正式录用(聘用)后，在村工作年限计算工龄、社会保险缴费年限，接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定工资标准。进入企业工作的，其在村工作年限与其在企业工作的社会保险缴费年限合并计算。今后在我市企事业单位从事专业技术工作的，晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。九是合同期满考核合格的，经区县党委组织部审核，报市委组织部同意，颁发《天津市选聘高校毕业生到村任职证书》。
问：高校毕业生应聘到村工作以后，一般担任什么职务？对他们将如何进行管理和服务？
答：选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。
选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核工作按照《关于进一步加强到村任职高校毕业生管理工作的意见》(津党组发[2009]19号)有关规定进行。选聘的到村任职高校毕业生聘期为2年，由所在乡镇与高校毕业生签订聘任合同。聘任期间必须在村里工作。
