2011年4月24日多省公务员联考即将开始，天津公务员局本次招考公务员1095名，参照公务员法管理机关（单位）工作人员311名。在各位考生紧张的准备笔试之时，华图公务员面试的老师针对天津公务员面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，通过对2007——2010年近四年公务员面试真题的分析研究，我们总结出结构化试题分布呈现出以下特征：
一、天津公务员面试考情分析
天津公务员面试包括无领导和结构化两种考查形式。2010年天津公务员考试开始组织举行无领导小组讨论形式的面试。2011年无领导小组讨论的面试形式仍要高度重视。同时，结构化类也会在面试中继续组织实施。
通过分析四年真题，我们发现，结构化面试主要考查的是以下类型：组织管理类、人际沟通类、综合分析类、演讲类、应急应变类。如图表（图1----图4）所示：
从上几个图表中可以看出，天津市公务员面试题目呈现如下趋势：
（一）无领导小组讨论将逐渐成为面试考查形式的稳定趋势
2010年天津市面试中使用了无领导小组讨论形式，这是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践，一方面通过情景化的方式使考生真实的展现自己的能力和水平，另一方面考官也可以通过这种方式对考生的素质一览无余。
无领导小组讨论这种考查形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”似的在面试中一掠而过，而是将演变为今后公务员面试考查的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。对于这样一种新的考查形式，各位考生一定要引起高度重视，仔细揣摩解题的方法和技巧，并且主动参与无领导小组练习，将理论和技巧转变为实践。
（二）结构化面试综合考查，覆盖面广
综合天津市历年公务员面试真题我们发现，天津市公务员面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。但最常考的能力依次为综合分析、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应变能力、主题演讲等。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇。
（三）综合分析类、人际关系类和组织管理类所占比重维稳
通过分析四年的面试真题的组成，如图2、3所示，综合分析类、人际沟通类和组织管理类在天津市公务员面试试题中所占比重长期维持在70%左右的水平，这三部分可谓面试得分的主力。
综合分析特点鲜明，题目以十七大报告、社会热点和本市出现的实际问题为主，考查的不仅仅是理论水平和对天津市发展的关注程度，更重要的是考查如何将党中央和天津市委市政府的理论和政策贯彻落实下去。
作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。天津市四年的面试真题，沟通协调能力考查比重逐年加大，尤其2009年增加到了54%，要引起足够重视。人际沟通类和组织管理类主要考查的是考生在以后工作中所必备的能力。需要考生掌握处理人际沟通类、组织管理类试题的原则宗旨，以便事半功倍的提升能力。
