十一、如何确定进入面试人员?有什么注意事项?
将根据笔试成绩，由高分到低分对考生进行排序，根据各岗位招聘计划数，以1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位与进入面试的人数达不到1:3时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
考生一定注意，在面试前，以确定进入面试的人员需持报考资格证书原件、所在单位或学校盖章的同意报考证明(毕业生就业推荐表)、报名表等材料到招聘单位进行资格复审。对于在职报考人员开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在体检或考察时提供。
复审不合格的，取消其面试资格。进入面试人员未按照规定时间、地点参加资格复审和未按照规定参加专业考试的，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，由招聘单位在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
十二、如何进行专业考试和面试?对专业考试有何要求?
本次招考面试为结构化面谈。招聘单位根据实际需要，可以对进入面试的报考人员组织专业考试及进行心理素质测评，心理素质测评结果不计入面试成绩，仅供参考。
专业考试的科目、方式、时间和地点以及具体的组织工作由各招聘单位确定和负责。专业科目考试的试题命制和阅卷工作，要严格按照相关规定实施。
专业考试结束后3日内，招聘单位将专业科目考试成绩报天津市人才服务中心，并将规范的空白试卷和标准答案密封后报市人力资源和社会保障局备案。未申报进行专业科目考试的不得再增加，已申报进行专业科目考试的，不得取消或变更。
十三、对面试的组织工作有何要求?
市属事业单位公开招聘面试由招聘单位或其上级主管部门组织实施。区县所属事业单位公开招聘面试由区县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其上级主管部门组织实施。
每个面试考官小组一般由市派考官、招聘单位有关人员、上级主管部门有关人员和专家学者等7人组成。面试试题由天津市人才服务中心统一命制。面试满分100分，及格线为60分。
面试缴费和面试准考证下载时间：2012年2月13日8:00至2月17日22:00。面试时间：2012年2月18日至2月19日。
十四、如何确定进入体检人员?
面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，有高分到低分，依次确定参加体检人员名单。
十五、本次考试成绩的计算方法是如何规定的?
本次公开招考考试成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。其中，面试成绩由结构化面谈成绩和专业考试成绩(满分各为100分)按百分制7:3的比例合成。不进行专业考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。
这里提醒大家注意，今年对考生面试成绩有一个新规定，即结构化面谈成绩必须在60分以上，否则，将不能进入体检。
