1月17日，2011年新疆自治区区级机关遴选公务员岗前培训班开班。为期两天的集中培训结束后，这169名首批从基层遴选到自治区区级机关的公务员将正式上岗。
“如果没有这次公开遴选，我不可能实现从基层到区级机关的跨越。”经公开遴选，从乌鲁木齐市沙依巴克区检察院将到自治区纪检委工作的陈隆感叹，没想到自己会坐上这样一趟从基层机关直接到自治区区级机关的“直通车”。
跨越来自改革。2011年5月，中组部、人社部以及国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点，探索从基层选拔领导机关公务员。
同年6月，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局发布自治区区级机关公开遴选公务员公告，经笔试、资格审查、面试、民主推荐等环节，169人从参加考试的2068人中脱颖而出。其中，82人来自地州机关，66人来自县市机关，21人来自乡镇(社区)机关。
基层工作与区级机关工作有共性，也有很大不同。自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、自治区公务员局局长康廷凤说，让大家从新的角度了解掌握自治区的基本形势，理解和把握中央及自治区相关精神，了解区级机关工作特点及相关工作程序、要求，帮助大家更好更快地适应新岗位工作，就是这一次培训的目的。
基层经历进机关的“硬杠杠”
从“家门”到“校门”再进“机关门”的人事选拔制度正在逐渐走向消亡。自治区公务员局综合处相关人员说，公开遴选，是拓宽基层机关公务员上行通道，改善当前领导机关公务员队伍来源和结构，保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措，让机关公务员真正“接地气”。
2011年公开遴选明确规定，报考人员需在地(州、市)及以下机关工作满3年。
一位不愿透露名字的赵姓学员说，从中央机关到自治区区级机关，都在开展遴选工作，为他们这些在基层踏实工作的公务员带来“看得见、摸得着”的机会，让想干事、能干事、干成事的他们有甜头、有奔头。同时，也增强了基层机关的吸引力，使更多的人才愿意到基层工作。
据悉，近几年来，自治区公务员招录，地州市机关、县市区及乡镇机关职位，也越来越注重基层工作经历，部分职位定向招录西部计划志愿者、“三支一扶”人员和自治区选聘到村任职的高校毕业生等，也体现了自治区对基层的重视。
