为进一步深化干部人事制度改革，选拔一批综合素质高、善于推动水利事业科学发展的优秀科级干部。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开竞争选拔党政领导干部工作暂行规定》和《关于在地区党政机关及事业单位内设机构推行干部竞争上岗的通知》要求，结合地直水利系统实际，经报请地区组织人事部门批准决定公开竞争选拔25名科级干部。
一、公开竞争选拔工作思想和基本原则
(一)指导思想
推行干部公开竞争选拔，要以科学发展观为指导，认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持“公开、公平、公正”的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励机关事业单位干部职工牢记宗旨、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质干部队伍。
(二)基本原则
1、坚持党管干部与走群众路线相结合的原则。
2、坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则。
3、坚持考试与实绩考核并重的原则。
4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
5、坚持科学规范、简便易行的原则。
二、公开竞争选拔的范围及职位
此次公开竞争选拔科级干部职位共25个，其中：正科级职位11个，副科级职位14个。面向全地区公开竞争选拔科级干部职位18个，其中：正科级职位9 个，副科级职位9个;面向地区水利局机关、事业单位内部公开竞争选拔科级干部职位7个，其中：正科级职位2个，副科级职位5个。
(一)面向全地区公开竞争选拔职位18个
1 、正科级职位9个：
(1)地区水资源管理中心副主任(1名，汉族)
(2)地区水资源管理中心副主任(1名，维吾尔族)
(3)地区水资源管理中心水政监察支队支队长(1名，汉族)
(4)地区水利科学研究所所长(1名，汉族)
(5)地区水利水电勘测设计研究院副院长(1名，民族不限)
(6)地区水利水电勘测设计研究院水工室主任(1名，民族不限)
(7)地区水利水电勘测设计研究院勘测室主任(1名，民族不限)
(8)地区阿拉沟水库建设管理局副局长(1名，民族不限)
(9)地区二塘沟水库工程开发建设管理局副局长(1名，民族不限)
2、副科级职位9个：
(1)地区水资源管理中心水政水资源科副科长(1名，汉族)
(2)地区计划节约用水办公室副主任(1名，汉族)
(3)地区计划节约用水办公室副主任(1名，维吾尔族)
(4)地区水利工程质量监督站副站长(1名，民族不限)
(5)地区移民管理局副局长(1名，民族不限)
(6)地区阿拉沟水库建设管理局综合科副科长(1名，民族不限)
(7)地区阿拉沟水库建设管理局工程技术科副科长(1名，民族不限)
(8)地区二塘沟水库工程开发建设管理局综合科副科长(1名，民族不限)
(9)地区二塘沟水库工程开发建设管理局工程技术科副科长(1名，民族不限)
(二)面向地区水利局机关、事业单位公开竞争选拔科级干部职位7个
1、面向地区水利局机关公开竞争选拔正科级干部职位2个：
(1)地区水利局办公室主任(1名，民族不限)
(2)地区水利局建设与管理科科长(1名，民族不限)
2、面向地区水利水电勘测设计研究院公开竞争选拔副科级干部职位3个：
(1)地区水利水电勘测设计研究院办公室副主任(1名，民族不限)
(2)地区水利水电勘测设计研究院水工室副主任(1名，民族不限)
(3)地区水利水电勘测设计研究院勘测室副主任(1名，民族不限)
3、面向地区水利科学研究所公开竞争选拔副科级干部职位1个：
地区水利科学研究所副所长(1名，维吾尔族)
4、面向地区水产技术推广站公开竞争选拔副科级干部职位1个：
地区水产技术推广站副站长(1名，汉族)
