10月8日上午，新疆维吾尔自治区2010年公开选拔厅级领导干部工作领导小组在乌鲁木齐举行第一次新闻发布会，标志着2010年自治区公开选拔厅级领导干部正式拉开帷幕。新闻发布会由自治区党委宣传部副部长、自治区公开选拔厅级领导干部工作领导小组成员祝谦同志主持。
在新闻发布会上，自治区纪检委副书记、自治区监察厅厅长、自治区公开选拔厅级领导干部工作领导小组成员艾山·吐拉克宣读了《关于2010年公开选拔厅级领导干部的通知》，自治区党委组织部常务副部长、自治区公开选拔厅级领导干部工作领导小组副组长兼办公室主任宋浩就有关情况作了介绍并回答记者提问。
宋浩介绍说，自治区党委对公开选拔领导干部工作高度重视，作为深化干部人事制度改革的重要内容，多次研究部署，不断加大工作力度，从制度和实践层面，为公开选拔工作奠定了比较扎实的基础。一是加强政策引导。研究制定了《新疆维吾尔自治区公开选拔党政领导干部暂行办法》。二是做好示范引领。从2000年开始，自治区先后三次拿出40个副厅级领导职位，面向全国和全区公开选拔。全区各地先后拿出1398个县级处级领导职位公开选拔，取得了良好的社会反响。三是加强探索创新。成立了自治区领导干部考试与测评机构，积极争取与全国领导干部选拔考试通用题库联网，建立了新疆分题库和命题、审题、面试专家队伍，免费为各地各单位公开选拔领导干部提供用题服务。
宋浩介绍说，9月16日，自治区党委常委会议研究决定，面向全区公开选拔厅级领导干部，这是自治区党委深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，着眼推进新疆跨越式发展和长治久安，着眼建设高素质干部队伍，着眼深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度，所采取的一项重大举措。这次公选，是自治区层面近10年来第四次、近5年来第1次。与以往相比，有以下几个突出特点：一是公选职位多，层级高。今年，自治区党委综合考虑领导班子和干部队伍建设实际，以及经济社会发展需要，一次拿出34个厅级领导职位公开选拔，接近前3次公选职位的总和。首次拿出自治区审计厅厅长、 自治区畜牧厅厅长、自治区团委书记3个正厅级领导职位公开选拔，表明了自治区党委加大推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的坚定决心。二是报考对象范围广，视野宽。除自治区党政机关、群众团体、企事业单位干部可以报考外，首次扩大到新疆生产建设兵团干部、中央驻疆单位和企业的干部、中央国家机关、内地省市对口援疆干部和在疆挂职的干部，涵盖了疆内所有干部，充分表明自治区党委以开放的眼界、开放的视野、开放的胸襟选人用人，为推进跨越式发展和长治久安集聚优秀人才的胸怀。三是公选政策充分考虑和照顾各少数民族。着眼新疆多民族聚居，各族干部群众共同开发建设新疆、共同维护国家统一、民族团结、边疆稳定的实际，确定23个职位面向少数民族干部选拔，占到公选职位总数的67％。其中，15个职位面向维吾尔族和哈萨克族干部选拔，6个职位分别面向回族、蒙古族、柯尔克孜族选拔(各2个)，2个职位面向人口较少民族干部选拔，与以往有很大不同，就是要给各少数民族干部都搭建参加公开选拔的平台。四是坚持“干什么，考什么”，突出对领导干部能力素质的考核。为避免考简单记忆和纯理论性问题，减轻报考者复习压力，保证一些埋头干事，实绩突出，岗位适应度高的干部能够取得好的成绩，此次公选的公共科目和专业科目笔试均采取开卷方式进行。按照“干什么，考什么”的原则，突出岗位特点，重点考察领导干部的运用理论知识分析问题、解决问题的能力，使干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。
宋浩介绍说，这次公开选拔厅级领导干部工作按照发布公告、宣传动员、报名、资格审查、笔试、面试、公示、考察和体检、研究提出人选方案、讨论决定、办理任职手续等11个程序进行。在自治区党委统一领导下进行，由自治区党委组织部具体组织实施。自治区党委专门成立了由自治区纪委、 自治区党委组织部、宣传部等有关负责同志为成员的自治区公开选拔厅级领导干部工作领导小组，来加强对公选工作的领导，保证公开选拔工作的顺利进行。
