从目前掌握的2007、2008、2009、2010年近四年的云南省公务员面试真题来看，其面试形式包括结构化和无领导小组讨论两种。其结构化面试包括人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变和自我认知五个题型，涵盖全面，具体分布比例如图1-1所示。
从各图表可以看出，云南省公务员面试考试有以下特点：
一、题型分布不均匀。
虽然从图1-1中可见，云南省的结构化面试题型分布比重较为平均，综合分析类和自我认知类试题比重较大，而组织管理、人际沟通和应急应变三种类型的试题平分秋色，但是，这是全省各地真题加总后的平均值。而在具体的面试考试中，云南省则出现了一个较为特殊、且相对有些极端的现象，就是题型分布极为不均。5道面试题中，只有两种类型的考题的现象极为普遍。
如2010年7月31日上午云南省大理公务员的面试真题中，就有4道综合分析类题目，1道自我认知类题目。而2010年7月31日下午云南省大理公务员面试真题中，则有1道自我认知类题目，2道综合分析类题目，1道组织管理类题目，1道演讲题。同一个地区、同一天的面试考题类型都不同，可见云南省公务员面试的各题型分布极为不均。这就要求考生不但要掌握各类题型的解题思路，还要达到一题多解的程度。即一种类型的题，要用不同的方法或技巧进行回答。否则，一连几道同类型的题目，考生若只采用单一的方式进行回答，会令考官产生疲劳感，不利于考生得高分。对此，考生一定要更加注意解题思路的培养、答题思维的拓展。而针对同一个地区，没有明显的命题侧重点这一情况（上述的大理的例子，上下午侧重点不同），云南省的考生更要注意全面提升自己的答题能力，要对各个模块进行有针对的、系统的、全面的学习，特别要加强自我认知、综合分析这两类所占比重较大的题型的学习，争取做到一题三解，甚至四解。而面试培训的新课程体系中，对考生的拓展训练环节就重在提升一题多解的能力，意在使考生克服思维狭隘的问题，答题不带有模板化、套路化的印记，真正达到个性化。
二、题目数量不统一。
纵观四年的面试真题，云南省各地的公务员面试题目的数量极不统一。少则3道，多则9道，大致在3至9道之间不等，其中，以出现5道题目的频率最高。并且，同一地区，不同的年份，考题数量也不一致，例如大理，在2010年有5道题目，2008年有4道题目，可谓是毫无规律可言。但是，不管是否能找到面试题数量和题型分布，从图1-3可以看到，2010年以后，也就是云南省加入十三省联考以后，有了明显的变化，即综合分析类题目的比重加大，自我认知类题目比重相对缩小，其余各类题型的比重相对稳定。因此，考生应重视最有难度的综合分析题型的学习与练习。同时，在模拟练习的时候，要注意时间的把控，以应对题量的变化。
