二、无领导小组讨论面试考情分析
相对来讲无领导小组讨论在云南省的公务员面试中占有一席之地，不容小觑，考察无领导形式的地区相对也比较固定，需要考生提前弄清考试形式。无领导小组讨论面试主要是考生对一个开放性的题目进行小组讨论会得出小组最后意见，并由小组推选出一名代表向考官组进行总结陈述，考官观察并记录各位考生在小组讨论中的情况给考生打分。
无领导小组讨论的考试题型大致分为开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题五种。如2011年的两难式题目：关于公务用车的一种观点是，建议取消公务用车，以货币补助为主;一种观点是保留公务用车，但是公车私用情况严重，需要完善制度来保证公车公用，要求考试做出选择，表明个人观点。除此之外其他题型也频有涉猎。
无领导小组讨论面试相对于结构化而言具有很强的技巧性，它更多的是通过讨论的表现形式考查考生的各项能力，要求考生必须掌握无领导小组讨论的基本方法和技巧，同时，还要求考生多注意对时政和社会热点有所把握，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题目时就可以在讨论中处于优势地位。由于技巧性很强，考生经过一定的训练之后会得到快速提升，进步较大。
三、云南公务员面试考务分析
成绩比重：2011年云南省公务员考试，综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。
题型：包括结构化面试和无领导小组讨论面试;结构化面试包括自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟等题型。
题目数量与面试时间：
2011年云南省结构化面试的题量为3-6道题。
2011年国考无领导小组讨论面试时间一般为70分钟：个人依次发言，每人3-5分钟;自由讨论50分钟;总结陈述5分钟。
结构化面试一般流程图：
