8月14日下午，进入省级机关事业单位副厅级领导干部职位、本科高校副校级领导干部职位、省属企业领导人员职位30个职位面试的241名应试人员，走进面试考点，接受组织的挑选。
各考点评委由9名领导专家评委和18名群众评委组成，领导专家评委主要对考生能力等每项要素进行评分，而群众评委则以优秀、良好、中等、较差四个等级为考生进行综合性评分。
其实，这场较量在上午就已经开始。考生们被分为9个调研组，分别到杭州市西湖区、江干区、余杭区、萧山区、滨江区、浙江工商大学、杭州电子科技大学、省建设集团、省商业集团等实地调研两小时。下午面试的第一部分——无领导小组讨论就是围绕上午的调研内容展开。
在无领导小组讨论中，各考点根据调研情况并结合报考职位所在单位的实际工作出题。每位面试人员先各自陈述观点，然后全体应考人员共同进行40分钟自由讨论，尽可能形成一致意见。
“这样的面试题型突破了传统问答，通过在讨论和决策过程中的表现，考量考生的判断、综合、分析能力。”有关专家认为，这更能比较出同一岗位面试人员的差别。
第二部分的结构化面试有3道题，主要考察面试者的自我认知、决策应变、组织协调、综合分析、开拓创新等能力。题目结合具体报考职位，侧重衡量解决工作重点、热点问题的本领，以解决实际问题为导向。如省农业厅副厅长职位的面试题目，围绕如何提高农民组织化程度，推进农业产业化；浙江出版联合集团有限公司副总裁职位面试题目，要求就电子书畅销对传统出版物的影响提出应对措施。
“这些题目与我们的实际工作相切合，更加注重考量实战经验。”一位考生说。
值得一提的是，干部应对网络舆情、媒体监督的能力被列入此次省级机关事业单位副厅级领导干部职位面试的考察内容。
为保证面试的公平、公开、公正，各考点都有监督员全程监督，面试结束后，工作人员当场统计评分，并向领导专家评委和群众评委公布分数。
据悉，应试人员综合成绩将根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成，并将于本周公布。
