2010年历下区公开招聘50名事业单位工作人员

　　四、考试内容和方法

　　考试采用笔试、面试相结合的方式进行。

　　1、笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试日期为2010年12月18日上午，具体时间及地点见笔试准考证。

　　笔试内容为行政职业能力测验、公共基础知识和写作。将笔试成绩从高分到低分按应聘岗位依次排序，按1：3的比例确定进入面试范围人员。如达不到规定比例，按实有人数参加面试，但不得低于1：2。达不到1：2比例的，取消或核减岗位招聘计划。笔试成绩及进入面试范围的人员名单将在历下区政府公众信息网（www.lixia.gov.cn）上公布。

　　2、面试

　　面试时间为2010年12月25日至26日，具体时间、地点在面试通知书上注明。面试考务费每人70元。

　　面试采用结构化面试的方式进行。主要测评应聘人员从事基层工作应具备的基本素质和能力。面试成绩当场评判、当场宣布。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%采用百分制计算应聘人员总成绩，将总成绩从高分到低分依次排序，按1:1.2的比例确定进入体检考核范围人员,并依次等额组织进行体检考核。若考试总成绩出现相同情况，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核范围人员。面试成绩及进入体检考核范围的人员名单将在历下区政府公众信息网（www.lixia.gov.cn）上公布。

　　面试考场内设社会监督员（由区纪检监察、组织人事干部、人大代表、政协委员或媒体人员担任）对测试的过程进行监督。

　　五、体检与考核

　　体检参照公务员的通用体检标准进行。国家另有规定的从其规定。对体检合格人员由区人力资源和社会保障局对其进行全面考核。考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对弃权和体检、考核不合格人员造成的空缺，经招聘工作领导小组研究同意后，按考试总成绩从高到低依次等额递补。若考试总成绩出现相同情况，则按笔试成绩由高分到低分确定递补人员。

　　六、聘用及待遇

　　根据考试、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。公示合格的拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局办理相关手续。

　　对本次招聘的人员实行聘用制管理，符合聘用条件的应聘人员，由区人力资源和社会保障局发给《事业单位招聘人员通知书》。

　　聘用人员实行试用期制度，在试用期间执行试用工资，交纳事业单位基本养老保险，其它保险则按招聘单位统一执行情况办理。试用期工资标准为：研究生及以上学历1300元，本科学历1100元，大专学历920元。

　　受聘人员试用期满合格的正式聘用，试用不合格的解除聘用合同。试用期一般为6个月，也可根据受聘人员的实际工作情况适当延长，但试用期不能超过12个月。

　　七、纪律与监督

　　招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　八、其他

　　本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我区事业单位公开招聘主管机关无关。

　　咨询电话：(0531)88152329

　　中共历下区委组织部

　　历下区人力资源和社会保障局

　　二○一○年十二月五日