安徽完善四项机制 优化公务员队伍

　　“十一五”期间，全省累计50多万人次参加录用考试，省直机关录用有基层工作经历人员比例超过60%。

　　记者3月28日从省人社厅获悉，安徽“十一五”期间以实施公务员法为契机，完善公务员进入、遴选、考核、激励约束等四项机制，着力建设政治上靠得住、工作上有成效、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍，招录公务员18476名，培训公务员80多万人次，为助推全省经济社会发展提供了强有力的组织和人才保证。

　　围绕公务员录用、考核、奖励、培训、调任等环节，安徽精心设计制度，规范措施，先后顺利完成公务员登记、职务和级别确定、工资套改、参照管理单位集中审批等入轨工作，行政机关公务员管理工作步入法制化、规范化轨道。合肥市通过地方立法在全国率先实现公务员转任法制化和常态化，淮北、黄山、宿州、亳州、巢湖等市在市直部门大力推行科级干部提拔任职竞争上岗，促进优秀干部脱颖而出，进一步激发了干部队伍活力。“十一五”期间，全省累计共有50多万人次参加公务员录用考试，通过积极调整考录政策，不断加大从基层一线考录公务员力度，省直机关录用有基层工作经历人员比例超过60%，队伍来源和结构得到切实优化，形成了高素质优秀人才到县乡基层去、上级机关公务员从县乡基层来的良好局面。

　　安徽坚持依法考核，探索公务员平时考核与定期考核相结合、定性与定量考核相结合、领导和群众考核相结合的新方法和新途径，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉。出台干部教育培训学分制考核管理办法，创立了以项目管理为基础、学分考核为重点的公务员培训运行新机制；加强公务员培训载体建设和阵地建设，建立了全省统一、覆盖广泛的干部在线学习平台；推进行政学院等公务员培训机构教学改革与创新，充分发挥高等学校、大型企业培训优势，实现公务员培训资源优化整合，培训工作迈上了制度化、规范化的轨道，公务员队伍能力素质得到全面提升。