2011年重庆公务员面试备考冲刺策略

　　每位怀揣梦想的考生都希望能最终走上“公职”之路，尤其是面试资格得来不易，广大考生应该尽快着手准备面试，以争取上佳表现。

　　面试是成为一名公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，就要对它“考什么”、“怎么考”心中有数，就必须要了解近几年该地该岗位招考面试的特点，以此来指导自己的备考，提高备考的针对性、科学性和预见性。只有这样，广大考生才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。

　　综合来看，重庆公务员面试主要体现出以下特点：

　　第一，重庆公务员面试基本采用结构化面试形式，但也有少数机关采用无领导小组讨论等其他面试形式。这就意味着广大考生不仅要精通结构化面试的相关技巧，还要对无领导小组讨论等其他面试形式有所了解，做到全面备考，有备无患。

　　第二，重庆结构化面试题涵盖自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析五大基本类型。和其他省市相比，重庆结构化考题的难度适中，但考生务必注意，其综合分析题经常出现对本地热点事件的考查，这就需要考生对近期社会热点问题多加关注，并深入分析其产生的原因、影响、对策等，为答题做好内容准备。

　　第三，重庆公务员面试的时间限制有差异化和特殊性。有些考场规定整个面试的时间限制，如面试时间一共为15分钟回答4道题，每道题的答题时间不做限制；而有些考场规定每道试题的回答时间，如第一题3分钟、第二题4分钟等。同时，2010年还在个别职位面试中出现过特殊的两考场情况。如：考场分A和B两个考区，考生先进A区答一题，限时3分钟，总分60分；再进B区答一题，限时2分钟，总分40分。因而，对于面试时间的合理分配与把控，须引起考生的重视。同时要求考生对各种考试形式上的变化做好心理准备，以不变应万变。

　　第四，无论何种形式的面试，其试题考查点均与现实工作紧密相联，侧重考查考生解决实际问题的能力和应急应变的能力。例如“一位城管人员面对无证乱摆摊情形感到左右为难，因为违规者振振有词称：我们是弱势群体，处理我们不利于和谐社会的构建。而事实上，违规者扰乱了市场秩序，带来了安全隐患。面对此情形，你如何看待和处理？”类似这种题需要考生将自己置身于实际工作环境中，切实提出解决问题的办法。

　　第五，重庆公务员面试从2007年始推崇“阳光面试”，在考场内预留旁听席，邀请市民监督面试过程；并且大多数考官都为临场调配。而2011年“阳光面试”又有新举措，将探索建立社会考官评分制。即在“阳光面试”考场选取部分旁听人员担任面试考官，根据考生表现情况进行评分，所评分占总分的一定权重。这样的措施进一步确保了面试的公正透明性。

　　针对以上特点，建议考生可从以下几方面做好面试备考工作：

　　第一，熟悉结构化面试的基本内容、基本流程和答题思路，并通过高效的模拟演练，培养主动思维能力、语言表达能力和应急应变能力，克服考生在面试考场上的胆怯心理，由表及里改善临场表现。

　　第二，以答题思路为构架练习答题，把握答题的条理性和逻辑性；考生学会答题之后，再通过拓展练习，拓宽答题思路，提升答题水平；并结合题目的具体要求，把握住题目中的关键词，有针对性地答出“个性化”答案，成功实现“去模版化”。

　　第三，考生在面试准备中必须充分了解公务员的定位，全面掌握公务员面试礼仪规范性、系统性和严肃性的基本要求，按公务员的形象气质要求全面包装自己，从发型、穿着、妆容、语言、行为等各个方面都要符合政府整体形象的要求，在面试中展现出公务员应有的精神风貌及素质要求，神形兼俱，形于外而神于内，成功向考官出示“第一张名片”，并对以后的答题环节产生良性“光环反应”。

　　第四，考生在考前要注意端正心态，用积极的心态来消除急躁、慌乱、自卑等各种负面情绪，不卑不亢、不妄自菲薄，将自己的状态调整到最佳，精神饱满地前去参加面试，在面试考场做到淡定、从容，自然地向考官展示一个与众不同的自己。

　　第五，考生要注意及时关注新华网、人民网、半月谈中的时事热点，尤其对国家大政方针和当地热点问题进行重点关注，开阔视野，调整看待问题的角度和广度，挖掘理解问题的深度，提升回答问题的高度。