2011年青岛公务员面试侧重应变

　　“在考场内看到3道考题后，感觉脑子有点蒙,可出来后才感觉面试题其实并不难。”昨天上午，报考胶南公务员岗位的小王走出青岛卫校，十分懊恼地说。昨天是公务员面试第一天，不少考生被并不太难的几个问题弄得心里很没底。市人社局有关负责人表示，面试考题虽然看上去并不难，但却重点考察了面试者的表达、沟通水平和组织协调能力，如果考生因应变太差而发蒙，恐怕很难得高分。

　　3道考题看似简单

　　6月17日上午安排的是区、市机关及参照公务员法管理单位职位的面试，上午的面试考题共有3道，第一道是“爱因斯坦拒绝担任以色列总统，你如何看待?”第二道是“第一天上班，你怎样给同事留下好印象?”第三道面试题是个比较复杂的论述，列出了3个团队组织，分别是全员低头拉车而不抬头看路、领导抬头看路而员工低头拉车、全员抬头看路没人低头拉车，要求面试者分析哪个团队最好，并谈一下自己如何组建更合理的团队?“每个问题都没有固定答案，全是发散思维的，我当时感觉有点晕。”应聘胶南一个公务员职位的小杨说，第一个问题除了结合爱因斯坦的事业方向外，还应该结合点时政，应该有不少得分点，可惜自己当时脑子实在转不动了，出门才感觉这几个问题都很简单。

　　面试题果然有门道

　　“上午的3道面试题看上去很容易，其实很有门道，分别重点考察了自我认知、人际关系处理和价值观等素质，此外语言和应变能力也是要观察的。”青岛市委党校管理教研部副主任、教授刘小利分析说，第一个题目虽然考的是爱因斯坦，但实际上还是考个人，考察面试者是否能做到自我认知，知道自己能干什么，什么更是适合自己，回答得好，显示出具有自我剖析能力才是成功的。第二个问题考察了人际关系和价值观情况，通过此题，不难推断出面试者对“好人”的评价标准。

　　“第三个问题中，3个团队都是有问题的，理想的团队是既能抬头看路，也能低头拉车。”刘小利教授表示，只低头会失去了方向，领导抬头，很多团队是这种情况，战斗力不能全部发挥，下属的主观能动性无法发挥，没人拉车则实现不了任何目标。回答如何组建团队，则需要一个既能抬头又能拉车的领导，并要求团队成员之间有共同的理想、价值观和利益目标。

　　塔尖塔基让人踌躇

　　“有个问题是让我们选择，做金字塔顶端的还是塔基上的人，还真不好回答，万一说错了就麻烦。”昨天下午，一名面试者走出青岛卫校，还在纠结自己选择“塔尖”做人上人是否正确。昨天下午的面试题做了改变，第一个是一生细致负责的工匠由于快退休了，产生了懈怠心理，老板让他盖最后一座房子，他敷衍而没盖好，最后才知道这是自己的退休礼物，请面试者谈看法;第二个是工作中有很多不爱听真话、不爱讲真话的人，如何看待这种现象;第三个问题将社会人才分布看成金字塔，优秀人物是少数的塔尖，更多的是平凡的塔基，问面试者选择做哪一种人?

　　参加面试的平度考生小李表示，前两个问题立场很容易站，该批评的也好说，可第三个问题就麻烦多了，选择做塔尖是否会被认为浮夸?可选择做塔基是否吧、会被认为太自卑呢?最后他选择的是前者，还罗列了不少论据来作依托，可走出考场时他总感觉这样选择有问题。