厦门市思明区部分事业单位招聘(2)

　　四、考试

　　本次公开招聘采取笔试（专业科目）、面试相结合的方式进行。

　　（一）笔试

　　1.笔试委托市卫生局统一组织，笔试内容为专业科目（即岗位相关基础知识、专业知识和专业实践技能），题型全部为客观题，卷面分为100分，笔试成绩合格线为60分。笔试时间：7月25日上午9:00-11:00，地点见准考证。

　　参加笔试的报考者须携带《准考证》和《身份证》进入考场。笔试采用机读答题卡，统一使用2B铅笔涂卡作答。考生应自带：黑、蓝钢笔或黑、蓝圆珠笔，2B铅笔，塑料笔擦，垫板及小刀。

　　3.笔试成绩将在厦门市卫生事业单位招聘考试网上公布，并通知各招聘单位。

　　4.加分规定

　　（1）厦门生源和符合参照厦门生源毕业生参加招聘考试的，笔试成绩为笔试卷面分加10分。加分不设上限。

　　（2）参加福建省级和设区市级高校毕业生“三支一扶”计划、福建省高校毕业生服务社区计划、福建省大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划（含研究生支教团）等项目（含省内生源参加外省上述服务基层项目），于报名截止日前服务期满考核合格的，报考事业单位可享受加分。

　　参加服务基层项目服务期为一年及以上期满考核合格的高校毕业生报考区属事业单位的，笔试卷面分加5分。

　　符合以上加分政策的厦门生源报考事业单位可同时享受加分，各项加分不设上限。

　　上述加分由招聘单位负责，经区人事行政部门、主管部门资格复核后面试前公布。

　　（3）事业单位编内工作人员报名参加本次公开招聘考试的，不享受笔、面试加分优惠。

　　（二）面试

　　1.从报考该岗位第一志愿笔试成绩上合格线人员中按照每个岗位招聘人数1：3比例由高分到低分确定面试人选。不足1：3的，从报考该岗位第二志愿且成绩达到笔试合格线人员中由高分到低分依次递补。

　　2.面试总分100分，合格线为60分，按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员合格线为75分。

　　3.面试由区人事行政部门负责组织实施，采用结构化面试方式，主要测评报考者的综合素质和专业技能，实行面试考官当场打分，当场公布面试成绩。面试考官人数为7人。

　　面试时间、地点：见面试通知书。

　　（三）综合成绩的计算

　　报考者专业科目笔试成绩、面试成绩分别乘以50％后相加折算成综合成绩。

　　五、体检与考核

　　（一）体检人选从考试合格的人员中按综合成绩排名顺序与岗位拟聘人数1:1的比例确定。若同岗位2个以上报考者综合成绩相同时，取笔试成绩较高者进入体检；若笔试成绩也相同，则由招聘单位加试一场面试，按加试的面试成绩排列。

　　（二）参加体检人员须携带身份证、近期正面免冠二寸彩照一张按时到招聘单位指定地点集中体检。体检时间、地点由招聘单位另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　　体检结果由招聘单位通知报考人员。报考人员或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结果7天内提出复检，复检只能一次，以复检结果为准。

　　本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订?公务员录用体检通用标准（试行）?及?公务员录用体检操作手册（试行）?的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行（岗位另有注明的除外）。

　　（三）已就业的报考者应于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意其工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

　　（四）考核。招聘单位对体检合格的报考者进行考核。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格进行复查。

　　（五）体检、考核不合格的，从综合成绩上合格线人员中依次递补(仅递补一次)。应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由区人事行政部门、主管部门和招聘单位综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。

　　六、聘用

　　（一）根据岗位要求和考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，并在思明区政府网（www.siming.gov.cn）和思明人力资源网(www.4mjob.com)公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，报市人事行政部门审批，办理相关手续。

　　（二）招聘单位依据国家和厦门市有关规定，与拟聘用人员签订聘用合同（养老保险执行厦府〔2004〕178号文件）。本次招聘的人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用期内，试用期满考核不合格的予以解聘。

　　（三）被聘用的人员应在招聘单位指定的时间内报到上班，否则取消聘用资格。

　　（四）2011年9月30日前仍未取得毕业证、学位证的2011年应届毕业生（博士学位延长至2011年10月31日），取消聘用资格。