2011安徽合肥市机关事务管理局招考工作人员简章(2)

　　3、面试

　　(1)面试采用结构化面试，满分100分，成绩保留至小数点后两位。

　　(2)考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。

　　4、确定体检、考察人员

　　根据面试成绩，按招聘岗位数1:2的比例从高分到低分确定差额考察人员名单（若出现面试成绩并列的，则以笔试合成成绩从高分到低分决定取舍；若出现笔试合成成绩并列，按《公文写作》成绩高低决定取舍），在合肥人事考试网公布。

　　5、差额考察和体检

　　差额考察、体检工作由合肥市机关事务管理局组织实施。

　　(1) 差额考察工作按照德才兼备的标准，根据工作岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等实际情况，经市机关事务管理局考察工作组研究确定体检人员名单。

　　(2) 体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。体检费用考生自理。

　　如参加体检人员自动放弃体检或体检不合格，按照前述递补方式等额递补一次。

　　体检合格的人员确定为拟聘用人员，在合肥人事考试网公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格。

　　四、人员管理

　　本次招聘的工作人员与人才中介机构签订正式劳动合同, 由人才中介机构实行人才派遣，首聘期2年，试用期2个月。

　　五、其他

　　(一)报考费用：笔试费45元/科，共90元；面试费80元/人。

　　(二)咨询电话：0551-3538966

　　合肥市机关事务管理局（接待办）

　　二O一一年七月二十六日