公务员招录对象走向多元化

　　市直单位公务员从社区干部中考录，将给合肥选人用人带来什么新思路？将给合肥带来哪些新气象？7月28日，结合考录政策，合肥市委组织部常务副部长李学明、合肥市公务员局局长单虎也进行了解读。

　　报考门槛是社区“一把手”

　　面向社区的招考，也设定了一定的门槛：报考者必须是社区书记、主任，必须拥有大专以上学历等。

　　“设置门槛是为了避免一些人员，通过短期在社区工作或临时挂职，而投机取巧。”单虎解释说，这种考录的机会，应当提供给真正扎根基层、为群众老百姓实实在在服务、做出贡献的社区干部。

　　“另外，市直机关公务员需要有一定管理经验，刚进入社区工作岗位的，也比较难胜任。”单虎说。

　　公务员可不是个“铁饭碗”

　　社区干部通过这次考试，将能走进合肥市直机关工作，但单虎特别提醒说，“千万别以为从此就捧上了"铁饭碗"。”

　　记者注意到，和正常公务员考录一样，此次考录公告当中也特别注明：新录用人员将有1年的试用期。

　　“根据公务员法规定，1年试用期内，假如出现违反公务员法的规定，试用不合格的，将取消资格。”单虎说。“公务员并非铁饭碗，在新岗位上不能胜任，将按照纪律进行处理。”单虎表示。

　　尝试打通基层向上“通道”

　　社区干部是城市最基层的工作者，单虎说，合肥市直机关公务员从优秀社区干部中考录，是为打通基层向上“通道”而做出的一种尝试。

　　“为了鼓励干部下基层锻炼，从2007年开始，合肥市直机关公务员不再面向社会招考。”单虎说，与此同时，合肥开始加大县区公务员的招考力度，“基本上只要县区空编有多少，就招多少人。”

　　除此之外，合肥还分批选派优秀年轻的干部，去贫困村、后进村任职；选派新入公务员前往金寨老区挂职锻炼。

　　“这些做法，都是鼓励年轻干部去基层接受锻炼、更多地了解基层情况。”单虎认为，在鼓励干部“走下去”的同时，合肥也有必要为优秀干部建起“上升通道”。

　　“今年年初，合肥市直机关面向基层公开选调127名公务员。”单虎说，而此次尝试从社区干部中考录市直机关公务员，也是为了让基层的优秀干部能“上得来”。

　　引进社区干部有助“改风”

　　从社区基层选人才，李学明认为，这种尝试对提高合肥市直机关公务员队伍综合能力也会有很大帮助。

　　“市直机关单位，需要更多了解基层情况、善于做群众工作的公务员。”李学明告诉记者，而此次从社区基层选拔出的10名优秀干部，他们恰恰来自于基层、长期跟老百姓打交道、对市民群众有深厚感情，他们被分配到各个单位后，对优化合肥干部队伍的结构、改进机关工作作风，能起到积极作用。

　　公务员招录对象多元化

　　随着公务员考试改革不断推进，我国部分省市甚至还设置了面向农民、工人招录公务员的岗位。李学明认为，合肥的这次考录，也是公务员招录对象逐渐走向多元化的尝试。

　　“社区干部，他们有的是大学生，有的是农民工人，身份都很多元化。”李学明说，通过此次尝试，合肥也将总结经验，拓宽从基层选人用人的渠道。

　　而单虎则向记者表示，合肥作为我省的首个“试点”，从社区考录市直机关公务员的经验和做法，也将在总结之后，逐步在全省公务员考录方面做出相关的创新和推广，“这也是我们的努力方向。”