2011年河南省统一考试录用公务员简章(3)
四、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试公共科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试范围参考中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公共科目考试大纲。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2011年9月17日上午测试行政职业能力测验，下午测试申论。笔试的具体地点见准考证。
笔试成绩为行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
（二）面试
根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
面试主要采取结构化面试的方式进行，满分100分。经批准也可采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等方式进行面试。采取无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业、演讲等方式进行面试的，满分均为100分。
应试者应在面试前持本人有效身份证、毕业证、学位证等（留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件到有关省辖市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局和省直单位进行面试确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明；应试者是我省招募的服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书（证明）。面试确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。
面试确认的时间、地点由有关省辖市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局和省直单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。省以下垂直管理系统的面试确认工作由各省局统一安排。
根据职位需要，有关省辖市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局和省直单位可采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能，满分100分。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的面试成绩为结构化面试（或其他方式面试）成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。
实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
（三）考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
五、体检和考察
根据考试总成绩，按从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。
体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行。报考人民警察职位的，体检项目和标准还要按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）的规定执行。
报考人民警察职位的，在体检前要先进行体能测试，体能测试合格的方可参加体检。体能测试参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的规定执行。
考察按公务员法和公务员录用考察的有关规定进行。
因体能测试、体检、考察不合格等造成的职位空缺，由各省辖市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局和省直单位根据实际情况提出是否递补的意见，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意。递补须从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
六、公示和录用
有关省辖市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局和省直单位根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员，并进行公示，公示期为7天。公示结束后，由用人单位组织填写《公务员录用审批表》等有关表格，按照管理分工和管理权限办理录用审批手续。
新录用的公务员试用期1年，试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。被取消录用的人员，由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
附：1、河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表.xls
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